劳动纠纷起诉是指劳动者对雇主或用人单位提起法律诉讼，以维护自身的劳动权益。在劳动关系中，由于各种原因，劳动者与雇主之间可能会发生法律纠纷，如劳动合同纠纷、薪酬争议、解雇争议等。当双方不能通过和解或调解解决争议时，劳动者可以选择提起劳动纠纷诉讼，通过司法程序来解决争议。
一、劳动合同纠纷
1.1 合同约定违法
1.2 合同解除争议
1.3 合同变更争议
二、薪酬争议
2.1 工资支付问题
2.2 绩效考核争议
2.3 加班加点工资问题
三、解雇争议
3.1 解雇程序违法
3.2 辞退赔偿问题
3.3 职位变动争议
劳动纠纷起诉的详细说明：
劳动合同纠纷是劳动者与雇主或用人单位之间关于合同履行方面的法律纠纷。例如，当劳动合同的约定违法时，劳动者可以选择将雇主或用人单位告上法庭，要求其承担相应的法律责任。另外，合同解除争议和合同变更争议也是常见的劳动合同纠纷类型。当雇主或用人单位未按照劳动合同的约定履行解雇程序或者擅自变更劳动合同内容时，劳动者可以通过起诉的方式来维护自己的权益。
薪酬争议是劳动者与雇主或用人单位之间关于工资待遇方面的纠纷。当雇主或用人单位未按时支付劳动者的工资或者未按照合同约定支付绩效奖金时，劳动者可以提起诉讼来索要未支付的工资或绩效奖金。此外，加班加点工资问题也是薪酬争议中常见的一种情况。如果劳动者加班加点但未得到相应的加班工资补偿，他们可以通过起诉来维护自己的合法权益。
解雇争议是劳动者与雇主或用人单位之间关于解雇行为的法律纠纷。当雇主或用人单位未按照法律规定的程序解雇劳动者时，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。此外，辞退赔偿问题和职位变动争议也是解雇争议的常见情况。当劳动者因合法原因被解雇，并且未获得相应的赔偿时，他们可以通过起诉来要求雇主或用人单位支付相应的赔偿。
总之，劳动纠纷起诉是劳动者维护自己劳动权益的重要手段。通过司法程序，劳动者可以获得公正的审判和法律保护，确保自己的合法权益得到维护。在起诉劳动纠纷时，劳动者建议寻求法律专业人士的帮助，以获得更好的诉讼效果。