劳务派遣到公司被公司辞退了找谁赔偿
简介：
劳务派遣是一种雇佣关系，其中劳务派遣公司将劳动力派遣到其他公司工作。然而，有时候劳动者在被派遣公司工作期间可能遭受不公平对待，甚至被公司辞退。在这种情况下，劳动者可能会想知道该找谁来寻求赔偿。
多级标题：
1. 被辞退的劳动者权益
2. 劳务派遣公司的责任
3. 派遣公司与被派遣公司的关系
4. 寻求法律援助
内容详细说明：
1. 被辞退的劳动者权益
被辞退的劳动者享有基本的劳动权益，包括合理的工作条件、工资支付、加班费等。如果他们被不合理地辞退，他们有权要求赔偿。
2. 劳务派遣公司的责任
劳务派遣公司作为雇主具有责任保护所派遣劳动者的权益。如果被派遣到的公司辞退了劳动者，派遣公司应对此负有一定的责任。根据相关劳动法规定，派遣公司应当确保劳动者的合法权益得到保护，并且在该公司终止派遣合同后，应提供相应的经济赔偿。
3. 派遣公司与被派遣公司的关系
在劳务派遣关系中，劳务派遣公司与被派遣公司之间存在雇佣关系。如果被派遣公司辞退了劳动者，并且没有提供合理的赔偿，劳动者有权向劳务派遣公司寻求赔偿。派遣公司与被派遣公司之间的契约中应包含有关赔偿责任的约定，劳动者可以通过约定来寻求赔偿。
4. 寻求法律援助
如果劳务派遣公司拒绝履行赔偿责任，劳动者可以寻求法律援助。他们可以咨询劳动纠纷解决机构或寻求专业律师的帮助，了解自己的权益并寻求赔偿。根据劳动法规定，劳动者有权通过法律途径来追求自己的权益。
在劳务派遣关系中，劳动者在被公司辞退后有权要求合理的赔偿。劳务派遣公司应当承担一定的赔偿责任，并提供相应的经济赔偿。劳动者可以寻求法律援助，以确保自己的权益得到保护。