劳动法第47条规定了用人单位应当支付劳动者工资的时间和方式。本条款的主要内容是对用人单位支付工资的要求进行规范，保障劳动者合法权益。
一、支付工资的时间要求
根据劳动法第47条，用人单位应当按照劳动合同约定的支付周期，按月、按周或者按日支付劳动者工资。这意味着用人单位需要根据劳动合同中约定的时间周期进行工资的支付，例如按月支付工资的，每个月底前应当将工资发放到劳动者账户上。
二、支付工资的方式要求
根据劳动法第47条，用人单位应当以货币形式支付工资。这意味着用人单位不能以实物或其他方式替代货币支付工资，确保劳动者能够直接使用工资用于个人消费。
三、支付工资的地点要求
根据劳动法第47条，用人单位应当将工资直接支付给劳动者或者将工资存入劳动者指定的银行账户。这意味着用人单位不能以其他方式将工资支付给劳动者，保证工资支付的及时性和准确性。
四、工资支付的证明要求
根据劳动法第47条，用人单位应当向劳动者提供支付工资的书面证明。这意味着用人单位需要向劳动者出具工资支付单或其他书面证明，确保工资支付的合法性和可查性。
综上所述，劳动法第47条对用人单位支付劳动者工资的时间、方式、地点和证明都提出了明确要求。这些规定保障了劳动者的合法权益，确保用人单位遵守劳动法的相关规定，促进劳动关系的和谐发展。为劳动者提供了法律保障，使其享受到应有的工资待遇。用人单位应当严格遵守劳动法第47条的规定，确保工资支付的合法性和及时性，为建设和谐劳动关系做出积极贡献。