劳动仲裁法律文书
简介:
劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律程序，其结果具有法律效力。劳动仲裁法律文书是在劳动仲裁过程中产生的书面文件，包含了争议事实、仲裁结果以及执行方式等内容。本文将按照劳动仲裁法律文书的文章格式进行详细说明。
一级标题: 仲裁案件简介
在这一部分，需要简要介绍仲裁案件的主要信息，包括仲裁申请人、被仲裁方、劳动争议的性质和争议金额等。此外，还需说明提交的证据和相关法律依据。
二级标题: 争议事实和证据
在这一部分，需要详细述说仲裁申请人和被仲裁方之间的争议事实。这包括争议的起因、发展过程以及各方的主张等。同时，还需列举申请人和被仲裁方提供的证据，包括书面材料、证人证言等。
三级标题: 仲裁结果和理由
在这一部分，需要详细描述仲裁委员会依据所收集的事实和证据做出的仲裁决定。首先，列出仲裁结果，包括索赔的金额、追回的工资等。其次，阐述仲裁委员会对争议事实的认定和依据的解释，以及法律条款的适用情况。
四级标题: 执行方式和期限
在这一部分，需要说明仲裁申请人如何执行仲裁结果以及执行的期限。包括仲裁款项的支付、复议和上诉的程序以及相关的法定期限等。
五级标题: 结语
在这一部分，总结并强调本次仲裁的意义和重要性。表达对仲裁结果的尊重并对双方合作互动的期望。同时，欢迎双方在今后的劳动关系中和平合作、共同发展。
内容详细说明_根据文章格式写一篇《劳动仲裁法律文书》的文章:
仲裁案件简介
本案为劳动仲裁申请案件，由申请人张三与被仲裁方公司ABC之间的劳动争议引发。争议涉及离职补偿金额为XX元。申请人提交了离职证明、劳动合同、工资单等相关证据，并依据劳动合同法第XX条等法律条款提出索赔要求。
争议事实和证据
申请人张三于XXXX年入职公司ABC，职位为销售主管。在职期间，张三提供了大量商品销售业绩，但公司未按照劳动合同约定支付张三与销售业绩挂钩的提成。同时，公司未按时支付张三的工资以及加班工资，违反了劳动合同中关于工资支付的约定。张三提出离职申请后，公司未按照劳动合同第XX条的规定支付离职补偿。申请人提交了离职证明、劳动合同、工资单等证据。
仲裁结果和理由
根据仲裁委员会对事实和证据的审查，确认了以下争议事实：申请人提供了大量商品销售业绩，但公司未支付应得的提成，同时未按时支付工资和加班工资，违反了劳动合同的约定。此外，公司未按照劳动合同支付张三的离职补偿。
仲裁委员会根据相关法律条款做出如下仲裁决定：被仲裁方公司ABC应向申请人张三支付XXXX元离职补偿，其中包括未支付的工资、加班工资以及提成。
执行方式和期限
被仲裁方公司ABC应在收到本文书之日起十五日内向申请人张三支付XXXX元离职补偿。公司如有异议，应按照劳动争议仲裁法的规定在收到本文书之日起十日内向劳动争议仲裁委员会申请复议或向人民法院提起诉讼。
结语
本次劳动仲裁的结果具有法律效力，双方应按照仲裁结果执行并尊重彼此的权益。希望双方今后能够和平合作、共同发展。