劳动合同法原文
简介：
劳动合同法是中华人民共和国的一项重要劳动法律，旨在保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定和和谐发展。本文将以多级标题的形式，详细说明劳动合同法的内容。
一、劳动合同的订立
1. 劳动合同的主体：劳动合同由用人单位和劳动者双方主体订立。
2. 劳动合同的形式：劳动合同可以采用书面形式或者口头形式订立。
3. 劳动合同的内容：劳动合同应当明确约定劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等内容。
4. 劳动合同的期限：劳动合同可以约定固定期限或者无固定期限，但是，劳动者连续工作满十年且继续与用人单位订立劳动合同的，劳动合同自动成为无固定期限合同。
二、劳动报酬
1. 劳动报酬的确定：劳动者的工资应当按劳动法规定支付，应当与工作量、工作质量和劳动成果相挂钩。
2. 劳动报酬的支付方式：用人单位应当按劳动合同约定的时间和地点支付劳动报酬，不得拖欠或者未按时支付。
三、劳动时间和休息休假
1. 劳动时间：用人单位应当落实劳动法规定的工作时间制度，保障劳动者的合法权益。
2. 休息休假：劳动者依法享有休息日、法定假日和年休假等休息休假权益，用人单位应当安排合理的休假时间。
四、劳动合同的解除和终止
1. 劳动合同的解除：劳动合同可以根据协商一致、提前通知或者支付经济补偿等方式解除。
2. 劳动合同的终止：劳动合同可以通过解除、期满、协商一致等方式终止。
3. 经济补偿：用人单位解除劳动合同的，应当按照相关法律规定给予劳动者一定经济补偿。
五、劳动争议解决
1. 劳动争议的解决方式：劳动争议可以通过调解、仲裁或者诉讼解决。
2. 劳动争议的处理期限：劳动争议一般应当在一个月内处理完毕。
结语：
劳动合同法对劳动关系的管理和维护起到了重要的作用，为劳动者提供了一定的保障。各方应遵守劳动合同法的规定，共同营造和谐的劳动关系。