成都市劳动法地方法规
简介：
成都市作为四川省的省会城市，是一个充满活力和发展机遇的地方。为了保障劳动者的权益，促进劳动关系的平衡发展，成都市制定了一系列的劳动法地方法规。本文将重点介绍成都市劳动法地方法规的内容和详细说明。
一、劳动合同管理
1.1 劳动合同的订立
1.1.1 劳动合同双方的权利和义务
1.1.2 劳动合同的签订和备案
1.2 劳动合同的变更和解除
1.2.1 劳动合同的变更程序和条件
1.2.2 劳动合同的解除程序和条件
1.3 劳动合同的期限和终止
1.3.1 劳动合同期限的约定和计算
1.3.2 劳动合同的终止方式和条件
二、劳动报酬与福利保障
2.1 最低工资标准
2.1.1 最低工资的确定和调整
2.1.2 涉及加班和绩效的最低工资支付
2.2 加班工资和休假制度
2.2.1 加班工资计算和休假补偿
2.2.2 法定节假日和带薪年假的安排
2.3 社会保险和住房公积金
2.3.1 社会保险缴纳和福利待遇
2.3.2 住房公积金的缴存和使用
三、劳动争议调解与仲裁
3.1 劳动争议调解机构
3.1.1 成都市劳动争议调解委员会的组织和职责
3.1.2 劳动争议调解的程序和方式
3.2 劳动争议仲裁程序
3.2.1 劳动争议仲裁委员会的设置和职权
3.2.2 劳动争议仲裁的申请和审理程序
3.3 劳动争议仲裁的执行
3.3.1 劳动仲裁裁决的效力和执行途径
3.3.2 劳动争议仲裁的申诉和复议程序
内容详细说明：
成都市劳动法地方法规主要涵盖了劳动合同管理、劳动报酬与福利保障以及劳动争议调解与仲裁三个方面的内容。
在劳动合同管理方面，成都市劳动法地方法规提出了劳动合同双方的权利和义务，明确了劳动合同的签订和备案程序。此外，还规定了劳动合同的变更和解除程序以及终止方式和条件，为劳动者提供了法律保障。
在劳动报酬与福利保障方面，成都市劳动法地方法规对最低工资标准进行了明确规定，包括最低工资的确定和调整以及涉及加班和绩效的最低工资支付。同时，还对加班工资和休假制度进行了规定，包括加班工资的计算和休假补偿，以及法定节假日和带薪年假的安排。此外，还涉及到社会保险和住房公积金的缴纳和使用问题。
在劳动争议调解与仲裁方面，成都市劳动法地方法规设立了劳动争议调解机构，明确了成都市劳动争议调解委员会的组织和职责。同时，还规定了劳动争议仲裁的程序和方式，包括仲裁委员会的设置和职权，以及仲裁的申请和审理程序。对于劳动争议仲裁的执行也进行了规定，包括仲裁裁决的效力和执行途径，以及申诉和复议程序。
总之，成都市的劳动法地方法规在保障劳动者权益、促进劳动关系平衡发展方面发挥了重要的作用。通过对劳动合同管理、劳动报酬与福利保障以及劳动争议调解与仲裁进行规定，为劳动者提供了更加公正和稳定的劳动环境。