劳动法第十四条规定了劳动者的工资支付问题。下面将对劳动法第十四条进行详细说明。
一、标明法律条文
劳动法第十四条的内容是工资的支付，具体规定如下：“用人单位应当按照国家的工资支付期限向劳动者发放工资，并以货币形式支付工资。”该条款明确了用人单位在支付工资时应遵守的规定。
二、法律解释
1. 工资支付期限：根据国家规定，工资支付期限一般为每月一次，且不得超过15天。这是为了保障劳动者的收入权益，让劳动者能够及时领取到应得的工资。
2. 货币形式支付工资：劳动者的工资应当以货币形式支付，确保劳动者能够方便地使用工资，满足日常生活和消费需求。这也是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位以非货币形式支付工资，损害劳动者的利益。
三、法律要求和保障
根据劳动法第十四条的规定，用人单位应当按照国家规定的工资支付期限向劳动者发放工资，并以货币形式支付。这是用人单位必须遵守的法律要求，同时也是保障劳动者权益的重要举措。
为了确保劳动者能够及时领取到工资，国家对工资支付问题进行了严格监管和法律保障。用人单位必须按照规定的时间发放工资，如有延迟则需要支付相应的滞纳金。
对于用人单位未按时支付工资或未以货币形式支付的行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报。同时，劳动者还可以通过劳动仲裁或劳动争议解决机构来维护自己的合法权益，并要求用人单位支付应得的工资以及相应的赔偿。
四、法律权益保护
劳动法第十四条的制定目的是为了保障劳动者的劳动报酬权益。对于用人单位拖欠工资或以非货币形式支付工资的行为，劳动法明确规定了相关的法律责任，并给予劳动者维权的途径和保障。
劳动者应当了解自己的权益，坚守法律底线，切实维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当严格遵守工资支付规定，履行好义务，保障劳动者的权益，共同构建和谐劳动关系。
以上就是对劳动法第十四条的详细说明。劳动法第十四条明确规定了工资支付的期限和方式，保障了劳动者的合法权益。劳动者应当了解相关法律规定，及时维护自己的权益。用人单位则应当遵守法律规定，履行好工资支付的义务，为员工提供一个公平、公正的劳动环境。