浦建路1619号劳动仲裁
简介：
浦建路1619号劳动仲裁是针对一起劳动纠纷案件进行的仲裁程序。该案件涉及该地址附近一家企业与员工之间的劳动合同纠纷，员工在劳动过程中出现了薪资拖欠、工作时间安排不合理等问题，因而向劳动仲裁委员会申请仲裁。
多级标题：
一、案件概述
二、劳动仲裁程序
2.1 申请受理
2.2 调解
2.3 仲裁听证
2.4 仲裁裁决
三、劳动仲裁效力
四、相关法律法规
五、案件结果
内容详细说明：
一、案件概述
浦建路1619号劳动仲裁案件涉及该地址附近一家企业与员工之间的劳动纠纷。该企业是一家制造业公司，员工在该企业从事生产线上的工作。员工反映在劳动过程中，公司存在逾期发放薪资、不按劳动法规定支付休假费用等问题。员工多次向公司提出异议，但未得到解决，遂向劳动仲裁委员会申请仲裁。
二、劳动仲裁程序
2.1 申请受理
员工向劳动仲裁委员会递交了劳动仲裁申请书，提出以上纠纷事项，并提交了相关证据材料。劳动仲裁委员会受理了该申请，并安排了工作人员进行调查和调解。
2.2 调解
在劳动仲裁委员会的调解下，企业和员工达成部分协议，但仍存在部分争议未解决。因此，案件进入仲裁听证阶段。
2.3 仲裁听证
仲裁委员会组织了听证会，双方提供了证据和辩论意见。听证会上，企业和员工就争议事项进行了认真辩论，并向仲裁委员会提供了详细的证据材料。
2.4 仲裁裁决
经过仲裁委员会的独立、公正审议，最终做出了关于该劳动纠纷案件的仲裁裁决。裁决结果包括企业应支付员工拖欠的薪资、合理安排工作时间以及补偿员工因违反劳动法规而遭受的损失等。
三、劳动仲裁效力
劳动仲裁裁决具有法律效力，双方都必须认真遵守。如果任何一方不服仲裁裁决，可以在规定的期限内向法院提起诉讼，由法院进行进一步审理。
四、相关法律法规
在浦建路1619号劳动仲裁案件中，劳动法和相关法规起到了重要的指导作用。劳动法明确规定了劳动者的权益和保护措施，对职工的休息时间、工资支付等问题有具体要求。
五、案件结果
根据仲裁委员会的裁决结果，企业同意支付员工欠薪，并作出了合理安排工作时间的承诺。员工在得到应有的权益保护后，对裁决结果表示满意，事情得以圆满解决。
以上是浦建路1619号劳动仲裁案件的简介和详细说明。劳动仲裁程序是为保护劳动者的合法权益而设立，是解决劳动纠纷的一种有效途径，旨在实现劳动关系的和谐与稳定。