劳动法第38条规定了员工可以随时辞职，并要求雇主在接到辞职申请后立即解除劳动合同。这一条款在员工与雇主之间确立了合同解除的权利和义务，保障了员工的劳动权益。
一、辞职的途径和形式
根据劳动法第38条，员工可以通过书面形式或口头形式向雇主提出辞职申请。无论是电子邮件、信函还是口头沟通，只要能够明确表达辞职意愿即可。
二、雇主的责任和义务
一旦雇主收到员工的辞职申请，便有义务立即解除劳动合同，并终止雇佣关系。即使双方在合同中约定有一个通知期，根据劳动法第38条，雇主仍应当尊重员工的意愿，不得拒绝解除劳动合同。
三、解除劳动合同的效力和后续事宜
根据劳动法第38条，一旦劳动合同解除，员工即可离职，不需要再履行合同中约定的通知期。同时，雇主也无权留员工一段时间，要求他提供继续工作，或者另行安排其他工作。员工可以依据自己的意愿选择离职后的发展方向。
四、辞职应注意的事项和保护措施
当员工决定辞职时，有一些事项需要注意。首先，要确保辞职申请书或者辞职的口头表达明确、清晰。其次，要与雇主进行沟通，确认双方对辞职的意愿达成一致。最后，应当保留好证明离职的相关文件，以便日后维护自己的权益。
总结：
劳动法第38条赋予了员工辞职的权利，充分保障了员工的劳动权益。员工可以通过书面或口头形式向雇主提出辞职申请，而雇主也有义务立即解除劳动合同。一旦劳动合同解除，员工即可离职，无需履行合同中约定的通知期。然而，在辞职时，员工也需注意事项，如确保辞职申请明确、与雇主达成一致，并保留好相关证明文件。劳动法第38条的实施为员工的自主选择就业和发展提供了有力保障。