简介：
最近，有关公司拖欠员工工资的消息不断传出。许多员工不得不选择起诉公司，以维护自己的合法权益。本文将详细说明起诉公司拖欠工资的过程及注意事项。
一级标题：选择起诉的原因
公司拖欠工资是对员工权益的严重侵犯，员工合法劳动所得被侵犯，生活负担沉重。当员工多次催要未果，或者公司以种种借口拖欠工资，选择起诉公司成为唯一的选择。起诉可以迫使公司对员工拖欠工资问题进行合理解决，并维护员工的合法权益。
二级标题：起诉准备工作
1.收集证据：员工要搜集相关证据，如工资单、劳动合同、社保记录、银行转账记录等，以证明自己的劳动所得未得到合理支付。
2.了解法律法规：员工应当对劳动法律法规有一定的了解，以便在起诉过程中知道自己所享有的权益。
3.选择律师：如果员工觉得自己不具备起诉的能力，可以选择咨询律师，律师会帮助员工制定起诉计划并提供法律指导。
三级标题：起诉流程
1.起诉申请：员工可以选择向劳动仲裁委员会提起劳动争议申请，也可以选择直接向法院提起劳动权益保护诉讼。
2.举证材料提交：员工在劳动争议申请中，需提交相关证据，支持自己的主张。
3.开庭审理：劳动仲裁委员会或法院会安排开庭审理，员工要积极参与，提供有利于自己的证据和证词。
4.判决结果：劳动仲裁委员会或法院会根据实际情况做出判决，包括支付被拖欠的工资和其他经济补偿。
四级标题：注意事项
1.保护证据完整性：员工要妥善保管好相关证据，确保证据的完整性和可信性。
2.遵守法律程序：员工在起诉过程中要遵守法律程序，如按时缴纳案件受理费等。
3.妥善处理与公司的关系：员工在起诉过程中要注意保持与公司的正常关系，避免产生其他不必要的矛盾。
内容详细说明：
公司拖欠工资是一种违法行为，员工有权起诉公司，维护自己的合法权益。在起诉之前，员工应当收集相关证据，如工资单、劳动合同、社保记录、银行转账记录等，以证明自己的劳动所得未得到合理支付。此外，了解劳动法律法规对员工起诉过程中非常重要，只有了解自己的权益才能更有效地维护自己。如果员工觉得自己不具备起诉的能力，可以选择咨询律师，律师会在起诉过程中提供专业的法律指导。
起诉的流程有两种选择，一是向劳动仲裁委员会提起劳动争议申请，二是直接向法院提起劳动权益保护诉讼。员工在起诉过程中需要积极参与，向劳动仲裁委员会或法院提供有利于自己的证据和证词。劳动仲裁委员会或法院会根据实际情况做出判决，包括支付被拖欠的工资和其他经济补偿。
在起诉过程中，员工需要注意保护证据的完整性，将证据妥善保管，确保证据的可信性。员工还需要遵守法律程序，如按时缴纳案件受理费等。另外，员工在起诉过程中要注意妥善处理与公司的关系，避免产生其他不必要的矛盾。
总之，公司拖欠工资是对员工权益的严重侵犯，员工有权选择起诉公司来维护自己的合法权益。员工在起诉过程中，应当提前做好准备工作，了解法律法规，并积极参与起诉流程。同时，员工需要注意事项，保护证据完整性，遵守法律程序，并妥善处理与公司的关系。只有这样，才能更好地保护自己的权益。