【劳动法第36】
简介：
劳动法第36条是我国劳动法中关于加班工资的规定。加班工资是指劳动者在规定工作时间外工作的时间，用略高于正常工资的方式进行补偿。劳动法第36条明确了加班工资的计算方法和支付标准，旨在保护劳动者的权益，维护合理的劳动时间。
多级标题：
一、加班工资的计算方法
二、加班工资的支付标准
三、加班工资的法律意义
四、加班工资的纠纷解决
内容详细说明：
一、加班工资的计算方法
根据劳动法第36条的规定，加班工资的计算方法一般分为两种情况：按小时计算和按天计算。按小时计算是指根据超出规定工作时间的小时数，按照基本工资的一定比例加以计算；按天计算是指根据超出规定工作时间的天数，按照基本工资的一定比例加以计算。
二、加班工资的支付标准
根据劳动法第36条的规定，加班工资的支付标准一般为不低于基本工资的百分之一百五十。也就是说，劳动者加班工资的计算比例至少为基本工资的一百五十倍。当然，根据企业的政策和双方的协商，加班工资的支付标准也可以更高，但绝不应低于法定标准。
三、加班工资的法律意义
劳动法第36条中规定的加班工资的法律意义在于保护劳动者的合法权益。加班工资的存在和支付是为了鼓励劳动者参加必要的加班工作，同时也限制了用人单位将加班工作作为常态来进行。加班工资的支付标准的明确，对于提高劳动者的工作积极性、保护劳动者的生活质量和提高劳动者的福利水平等方面起到了积极的推动作用。
四、加班工资的纠纷解决
如果劳动者与用人单位在加班工资的支付问题上存在纠纷，可以通过以下方式解决：首先，双方应当协商解决，以达成对双方都满意的结果。如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，由仲裁委员会予以处理。如果仲裁结果仍然不能满足劳动者的要求，劳动者可以依法向劳动监察部门或人民法院提起诉讼，最终由法院判决决定。
总结：
劳动法第36条是保护劳动者权益的重要法律条款，规定了加班工资的计算方法和支付标准。加班工资的支付是为了保护劳动者在加班工作中的合法权益，同时也限制了用人单位滥用加班工作的情况。双方在加班工资的支付问题上出现纠纷时，可以通过协商、仲裁或诉讼等方式解决。加班工资的规定旨在维护劳动关系的稳定和劳动者的权益，为良好的劳动环境做出了积极的贡献。