《深圳市劳动合同法》是在中国法律体系框架下，为了保护劳动者的权益和规范用人单位与劳动者的关系而制定的一项地方性法规。该法规详细规定了深圳市的劳动合同法律地位、基本原则、合同签订、执行、变更、解除、终止、争议处理等方面的内容。
一、法律地位
《深圳市劳动合同法》具有行政法规性质，属于地方性法规。但其法律地位在深圳市范围内高于地方政府行政规章，对用人单位和劳动者具有约束力。
二、基本原则
深圳市劳动合同法遵循以下基本原则：平等自愿、公平公正、合法性、有限期限、优先续签、保护权益、公开透明、依法追究。
三、合同签订
劳动合同的签订需要遵循的原则有：自愿原则、平等性原则、补充性原则、合同一致原则等。劳动合同中应当明确规定劳动者的工资待遇、工作时间、休息休假、劳动保险和福利等内容。
四、合同执行
劳动合同的执行应当按照约定履行义务。用人单位应向劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护设施，保障劳动者的合法权益。
五、变更、解除、终止
劳动合同的变更、解除和终止应符合法定条件和程序。变更包括工作岗位、工作内容、劳动报酬等的变更。解除是指合同双方协商一致解除劳动合同。终止是指劳动合同的有效期届满或者其他终止条件实现。
六、争议处理
劳动合同争议的处理可以通过劳动仲裁或者诉讼途径解决。劳动者有权申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。法律保障劳动者的合法权益。
综上所述，《深圳市劳动合同法》在深圳市范围内起着保护劳动者权益和规范用人单位与劳动者关系的重要作用。该法规细化了劳动合同的签订、执行、变更、解除、终止等方面的内容，使劳动者能够享受到合法权益的保护，并为解决劳动争议提供了途径。