杭州市劳动仲裁
简介：
杭州市劳动仲裁是指在杭州地区，为解决劳动争议和劳动合同纠纷而设立的专门机构。其主要职责是通过调解、裁决等方式，维护劳动者的合法权益，确保劳动关系的平衡和稳定。
多级标题：
一、劳动仲裁的设立和职责
二、劳动仲裁的申请和受理程序
三、劳动仲裁的调解和裁决结果执行
四、劳动仲裁的案件类型和典型案例
五、劳动仲裁的意义和作用
一、劳动仲裁的设立和职责
杭州市劳动仲裁机构是由市劳动和社会保障局设立的，旨在解决劳动争议和劳动合同纠纷。其主要职责包括：
1. 接受劳动争议申请，调查劳动纠纷，进行仲裁裁决；
2. 调解劳动争议并促使劳动双方和解；
3. 维护劳动者合法权益，保障劳动者的福利和权益；
4. 对拖欠工资、解雇纠纷等劳动争议案件进行裁决；
5. 提供咨询和法律援助等服务。
二、劳动仲裁的申请和受理程序
劳动争议双方可向杭州市劳动仲裁机构提出仲裁申请。申请程序如下：
1. 劳动者或用人单位向劳动仲裁机构递交书面申请，并附上相关证明材料；
2. 劳动仲裁机构受理申请后，将通知用人单位，并要求其提供相关材料；
3. 劳动仲裁机构将安排调解员对争议进行调解；
4. 如调解未果，劳动仲裁机构将组织仲裁庭审理案件，并作出裁决；
5. 裁决生效后，双方必须履行裁决结果。
三、劳动仲裁的调解和裁决结果执行
劳动仲裁机构在处理劳动争议时，首先进行调解，希望劳动双方能够和解并达成共识。如果调解成功，达成调解协议后，双方应按协议履行。如调解失败，劳动仲裁机构将根据事实和法律规定作出裁决。
裁决结果一经公告即发生法律效力，双方必须按照裁决结果履行义务。如有一方不履行裁决决定，则另一方可向法院申请强制执行。
四、劳动仲裁的案件类型和典型案例
杭州市劳动仲裁机构处理的劳动争议多种多样，包括但不限于拖欠工资、解雇纠纷、劳动合同纠纷、工伤赔偿等。典型案例有：
1. 劳动者申请仲裁，要求用人单位支付欠薪；
2. 用人单位解雇员工一事引发的劳动争议；
3. 劳动合同违约纠纷，如工资支付、休假等问题。
五、劳动仲裁的意义和作用
杭州市劳动仲裁机构的设立和运作，有助于为劳动者提供一个公正、公平、法律保障的解决劳动争议的渠道。它不仅保护了劳动者的权益，缩小了劳动争议的处理成本和周期，也促进了劳动关系的和谐稳定发展。
总而言之，杭州市劳动仲裁机构在保障劳动者权益、维护劳动关系稳定方面发挥了重要作用。通过以调解为主、裁决为辅的方式，有效解决了劳动争议问题，并为杭州市的经济社会发展提供了有力的法律保障。