我国处理劳动争议的机构有哪些
简介：
我国劳动争议的处理机构主要分为三个层级：劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会和劳动人事争议仲裁委员会。这些机构的设置旨在保护劳动者的权益，维护劳动关系稳定。
多级标题：
一、劳动争议调解委员会
二、劳动仲裁委员会
三、劳动人事争议仲裁委员会
内容详细说明：
一、劳动争议调解委员会：
劳动争议调解委员会是根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》设立的，是处理劳动争议的第一级机构，负责劳动争议的调解工作。劳动争议调解委员会由雇主和劳动者的代表组成，具有公正、中立、权威性。双方可以通过申请、诉请等方式向劳动争议调解委员会提交劳动争议案件，委员会将根据双方的诉求、协商情况等进行调解，并力求达成双方都能接受的解决方案。
二、劳动仲裁委员会：
劳动仲裁委员会是根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》设立的，是处理劳动争议的第二级机构，负责劳动争议的仲裁工作。当劳动争议无法通过调解解决时，一方或双方可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会由专业人员组成，具有法定的仲裁权力，根据双方提供的证据和法律规定，作出仲裁裁决。裁决结果对双方具有法律约束力。
三、劳动人事争议仲裁委员会：
劳动人事争议仲裁委员会是根据《劳动人事争议仲裁法》设立的，是处理劳动人事争议的机构，相当于劳动仲裁委员会的衍生机构。劳动人事争议包括劳动合同争议、工资报酬争议、社会保险争议等方面的纠纷。劳动人事争议仲裁委员会由专业人员组成，根据双方提供的证据和法律规定进行仲裁，并作出具有法律效力的仲裁裁决。
总结：
我国处理劳动争议的机构主要包括劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会和劳动人事争议仲裁委员会。这些机构的设置和运作，为劳动者和用人单位提供了一种公正、合法、有效的解决劳动争议的渠道，促进了劳动关系的和谐发展。