简介：
工会劳动法律监督员是由工会选派或聘用的人员，主要负责监督和落实劳动法律，保障员工的合法权益。他们起到了维护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定的重要作用。
一级标题：工会劳动法律监督员的职责
二级标题：监督企业执行劳动法律
工会劳动法律监督员的首要职责是监督企业是否严格执行劳动法律。他们负责查阅劳动法律法规，了解规定并向企业高层解释和指导相关法律。他们还会定期检查企业的劳动合同是否合法、工资是否按规定支付、工时是否超过法定标准等。通过监督企业执行劳动法律，他们可以保证员工的合法权益不受侵犯。
二级标题：处理劳动纠纷和咨询劳动法律问题
工会劳动法律监督员还负责处理员工的劳动纠纷。当员工遇到劳动纠纷时，他们会与企业进行协商，寻求解决方案。如果协商不成功，他们可以代表员工向劳动争议仲裁委员会提起申诉，并协助员工进行仲裁。此外，工会劳动法律监督员也会为员工提供关于劳动法律的咨询服务，帮助他们了解自己的权益和义务。
二级标题：开展劳动法律培训和宣传
工会劳动法律监督员还负责开展劳动法律培训和宣传工作。他们会组织员工参加培训班，提高员工对劳动法律的理解和认知。他们还会制作宣传资料，向员工传达劳动法律的重要知识，帮助员工了解自身权益的保护途径。通过劳动法律培训和宣传，工会劳动法律监督员可以提高员工的法律意识，减少劳动纠纷的发生。
一级标题：工会劳动法律监督员的重要性
二级标题：维护员工权益，促进劳动关系稳定
工会劳动法律监督员的存在可以有效维护员工的合法权益。他们的监督和调解工作可以防止企业侵犯劳动法律，保护员工免受违法行为的侵害。同时，他们的存在和工作也有利于促进劳动关系的稳定，减少劳动纠纷的发生，提高企业和员工之间的合作效率。
二级标题：加强劳动法律意识，提高劳动者保护
工会劳动法律监督员通过开展培训和宣传工作，帮助员工增强劳动法律意识，提高自我保护能力。员工了解自己的权益和义务后，可以更好地维护自己的权益，减少遭受不公正对待的可能性。工会劳动法律监督员的工作对于员工的权益保护至关重要。
总结：
工会劳动法律监督员担负着监督企业执行劳动法律、处理劳动纠纷、开展劳动法律培训和宣传等重要职责。他们的工作对于维护员工的合法权益、促进劳动关系稳定以及提高员工法律意识具有重要意义。通过他们的努力，可以实现劳动法律的有效落实，保障员工的权益得到充分保护。