【劳动法第35条】
简介：
劳动法第35条是指劳动法中的一项法律条款，主要规定了职工因工伤或者职业病需要休养时的相关权益和保障措施。本文将从多级标题的形式展开具体内容的详细说明。
一、工伤休假的条件和时限
根据劳动法第35条的规定，职工因工伤或者职业病需要休养的，应当依法按照以下条件和时限享受工伤休假：
1. 工伤休假的条件：
- 职工确因工伤或者职业病需要休养；
- 经有关专业医疗机构诊断确认；
- 需要在医院或者家中休养。
2. 工伤休假的时限：
- 乙类伤残的，享受六个月的工伤休假；
- 丙类伤残和因工作原因导致职业病致残的，享受一个月的工伤休假。
二、工伤休假期间的待遇及保障
在工伤休假期间，职工享受以下待遇及保障：
1. 工资待遇：
- 工伤休假期间，职工享受其原工作岗位工资的100%待遇；
- 在享受工伤期间，用人单位不得随意解除职工的劳动合同。
2. 医疗费用及交通费用：
- 用人单位应当承担工伤休假期间的职工医疗费用、交通费用等相关费用。
3. 工伤保险待遇：
- 在工伤期间，职工可以享受工伤保险待遇，包括伤残津贴、医疗费用等。
三、工伤休假期间的权益保护
在工伤休假期间，职工享有以下权益保护：
1. 保留工作岗位：
- 用人单位不得因工伤休假期间的职工离职；
- 工伤期满后，职工有权回到原岗位工作。
2. 援助措施：
- 用人单位应提供必要的协助和援助，确保职工得到及时的医疗服务和康复帮助。
3. 法律维权：
- 职工权益受到侵害时，可以依法寻找劳动法律援助机构或劳动争议仲裁部门进行维权。
结语：
劳动法第35条的出台旨在保护劳动者在工伤休假期间的合法权益，确保他们能够得到相应的休养和保障。用人单位要充分履行自身责任，提供必要的支持和援助，保护职工的权益，共同构建和谐、稳定的劳动关系。同时，劳动者也应当了解自己的权益和保障措施，依法维护自己的合法权益。