劳动法三十七条：保障农民工工资支付
简介:
劳动法三十七条是中华人民共和国劳动法中的一项重要法条，旨在保障农民工的工资支付权益。本条规定了用人单位应当按时足额支付工人工资，并明确了工资支付方式、工资标准及其调整、延迟支付工资的处理等相关内容。
多级标题：
一、用人单位应按时足额支付工人工资
二、工资支付方式及记录要求
三、工资标准及其调整
四、延迟支付工资的处理
一、用人单位应按时足额支付工人工资
根据劳动法三十七条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定，按时足额支付工人工资。这意味着用人单位应当严格按照约定的支付日期及支付金额支付工资，确保农民工能够按时收到应得的报酬。用人单位不得未经工人同意擅自扣除工资或者以其他形式克扣工资。
二、工资支付方式及记录要求
根据劳动法三十七条的规定，工资支付方式应当便利、安全、及时，并应当按照工人的要求选择支付方式。用人单位应当依法保障工人的工资支付权益，不得以种种理由限制或拖延工资支付。
同时，用人单位还有义务建立健全工资记录制度，明确记录工人个人工资的相关信息，包括工资总额、各项津贴、加班费、社会保险等内容。工资记录应当准确、完整，并及时与工人核对和公示，以维护工人的知情权和合法权益。
三、工资标准及其调整
根据劳动法三十七条的规定，用人单位应当以支付最低工资标准为基础，按劳动合同约定支付工人工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当地的最低工资标准，确保工人的基本经济权益得到维护。
另外，用人单位还应当依法向农民工及时公布工资标准及其调整情况，并在支付工资时告知相关信息。工资标准的调整应当与当地物价水平、经济发展情况等因素相结合，合理调整工资标准，保障工人的收入水平。
四、延迟支付工资的处理
根据劳动法三十七条的规定，用人单位不得延迟支付工资。如因用人单位的原因延迟支付工资的，应当按照规定支付延迟支付工资的赔偿金；如劳动者提出支付延迟支付工资的赔偿金的，则应当依法支付。
同时，用人单位应当采取有效措施，避免延迟支付工资的情况发生。如若用人单位拖欠工人工资超过一个月，工人有权解除劳动合同并获得赔偿。
总结：
劳动法三十七条的出台，有力保障了农民工的工资支付权益。用人单位应当按时足额支付工人工资，并依法建立工资记录制度。工资标准的调整应当合理，不能低于最低工资标准。对于延迟支付工资的情况，用人单位应当承担相应的法律责任，保障工人的合法权益。同时，农民工应当充分了解自己的权益，及时维护自己的合法权益，共同构建和谐劳动关系。