简介
劳动仲裁是指劳动者与用人单位之间因劳动争议而无法达成一致，通过司法机关以外的仲裁机构解决的劳动争议解决方式。在劳动仲裁过程中，准备充分的材料是非常重要的。本文将详细介绍劳动仲裁需要哪些材料。
多级标题
一、劳动合同及有关文件
二、支付工资和相关福利的证据
三、终止劳动合同的相关证据
四、劳动过程中的证据
五、其他相关证据
内容详细说明
一、劳动合同及有关文件
在劳动仲裁过程中，劳动合同是最重要的依据之一。劳动合同应包含双方当事人的基本信息、工作内容、工资待遇、工作时间等方面的条款。此外，用人单位还应提供与劳动合同相关的文件，如劳动合同解除书、变更合同的书面通知等。
二、支付工资和相关福利的证据
劳动仲裁中，用人单位支付工资以及提供相关福利的问题是常见的争议点之一。因此，劳动者需要提供与工资和相关福利支付有关的证据，如工资支付凭证、企业财务报表、社保缴纳证明、福利发放记录等。
三、终止劳动合同的相关证据
当劳动合同解除发生争议时，劳动者需要提供终止劳动合同的相关证据。这些证据可以是解除劳动合同的书面通知、双方当事人签字文件、解除劳动合同的协议等。
四、劳动过程中的证据
劳动仲裁中，劳动者与用人单位之间的劳动过程中的争议也可能成为诉讼的焦点。劳动者需提供与争议相关的劳动过程证据，如工作日志、工作照片、工作记录、工作电子邮件等。
五、其他相关证据
劳动仲裁中，劳动者还可以提供其他与争议有关的证据，如视频资料、证人证言、录音等。
总结
劳动仲裁需要准备充分的材料，以支持自己的主张。劳动合同及相关文件、支付工资和相关福利的证据、终止劳动合同的相关证据、劳动过程中的证据以及其他相关证据都是常见的劳动仲裁材料。劳动者在参与劳动仲裁之前，建议咨询专业的律师，以获得更好的法律保障。