辞职劳动法
简介：
辞职是指劳动者因个人原因主动与用人单位解除劳动合同的行为。辞职劳动法是指规定劳动者在辞职过程中应遵守的法律法规，同时保障劳动者的合法权益。
一级标题：辞职的形式
1.书面辞职
劳动者应向用人单位提出书面辞职申请，以确保辞职行为得到有效证明。书面辞职应包括辞职原因、辞职日期和劳动者的签字。
2.口头辞职
口头辞职是指劳动者直接向用人单位口头表达辞职意愿的方式。虽然没有书面证明，但是根据相关劳动法规定，用人单位应及时作出记录，以确保劳动者的合法权益。
二级标题：发放辞职通知的时间要求
1.企业能否拒绝辞职通知
一般情况下，用人单位不得拒绝劳动者的辞职通知。劳动者按规定提出辞职通知后，用人单位应根据劳动合同的约定或者当地法律法规的要求，及时处理劳动者的离职手续。
2.提前发放辞职通知
根据劳动法规定，劳动者辞职应提前30天向用人单位发放辞职通知。但是，具体的提前通知期限可以由劳动合同或者双方协商确定。劳动者应遵守相关的提前通知要求，以便用人单位有足够的时间安排后续工作。
三级标题：离职结算及法定福利
1.离职结算
劳动者在辞职后应与用人单位进行离职结算，包括工资支付、年终奖、补偿金等。用人单位有义务按照劳动合同和相关法律规定，及时结清劳动者的相关待遇。
2.法定福利
根据相关法律规定，劳动者在辞职后仍然享有一定的法定福利，包括社会保险、职工福利等。用人单位应履行相关义务，确保劳动者的合法权益。
内容详细说明：
在辞职劳动法中，劳动者的辞职形式和提前发放辞职通知的时间要求是两个重要方面。劳动者应选择书面或口头的形式向用人单位提出辞职申请，并合法记录该辞职行为。在发放辞职通知的时间上，劳动者应提前30天通知用人单位，以便用人单位有足够的时间来处理劳动者的离职手续。
一旦劳动者辞职，用人单位应及时与劳动者进行离职结算，包括工资支付、年终奖、补偿金等。劳动者也有权利享受一定的法定福利，如社会保险、职工福利等。用人单位应按照相关法律法规的要求，保障劳动者的合法权益。
总结：
辞职劳动法是为了保障劳动者在辞职过程中的合法权益而设立的法律法规。劳动者在辞职时应选择适当的形式，并按规定的时间要求发放辞职通知。用人单位有义务及时与劳动者进行离职结算，同时遵守法定福利的相关规定。