劳动仲裁怎么走流程
简介:
劳动仲裁是指劳动争议当事人选择通过仲裁方式解决劳动争议的程序。它是一种法律保障措施，可以帮助雇员和雇主解决工资、合同、解雇等方面的纠纷。在劳动争议发生时，了解劳动仲裁的流程和步骤对于保护自己的权益非常重要。
多级标题:
1. 提出仲裁申请
2. 仲裁机构受理申请
3. 调解
4. 仲裁庭审
5. 仲裁裁决执行
内容详细说明：
1. 提出仲裁申请:
当发生劳动争议时，受到侵害的一方（申请人）可以向有关的劳动仲裁机构提出仲裁申请。申请人需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、加班记录等，以支持自己的主张。申请人可以书面提交申请，也可以在线填写申请表。
2. 仲裁机构受理申请:
一旦申请人提交了仲裁申请，仲裁机构会对申请进行审查和受理。审查的目的是核实申请人是否符合提出仲裁申请的条件，比如争议受理时限等。如果申请符合条件，仲裁机构会正式受理申请，并通知雇主（被申请人）。
3. 调解:
在仲裁受理后，仲裁机构会安排调解程序。调解是希望通过和解的方式解决劳动争议，省去进入庭审的时间和费用。调解会由仲裁机构指定一名专业调解员进行，调解员会听取双方的陈述和要求，并进行中立、公正的调解。如果双方能够达成一致，调解协议将成为具有法律效力的仲裁裁决。
4. 仲裁庭审:
如果调解失败，争议双方未能达成一致，仲裁机构将安排进入庭审程序。庭审会有多名仲裁员组成仲裁庭，对争议双方的陈述和证据进行审理。在庭审过程中，争议双方可以提出自己的意见和辩护，并对对方的陈述和证据进行反驳。仲裁庭将依法判断劳动争议的事实和适用的法律法规，并最终作出仲裁裁决。
5. 仲裁裁决执行:
仲裁裁决是具有法律效力的，双方都必须履行。如果被申请人不履行仲裁裁决，申请人可以通过法院强制执行的方式来要求履行。在申请履行时，申请人需要准备相关的法律文件和证据，如仲裁通知书、仲裁裁决书等，以提供给法院。法院将根据情况决定是否同意强制执行。
总结：
劳动仲裁是一种法律保障措施，对于解决劳动争议非常重要。了解劳动仲裁的流程和步骤可以帮助受到侵害的一方维护自己的合法权益。如果发生劳动争议，请及时提出仲裁申请，并根据仲裁机构的安排参与调解和庭审程序，以便获得合理的解决方案。