《劳动合同法》第四十六条规定了劳动者向用人单位提出解除劳动合同的相关规定。根据该条款的内容，我将详细说明劳动者解除劳动合同的条件和程序。
一、劳动者解除劳动合同的条件
根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者可以解除劳动合同的条件为：用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件，如不支付劳动报酬；用人单位未依法缴纳社会保险费；用人单位存在违反劳动制度、损害劳动者合法权益等严重失职行为；用人单位与劳动者双方协商一致同意解除劳动合同或者依法解除劳动合同的其他情形。
二、劳动者解除劳动合同的程序
1.劳动者向用人单位提出书面解除申请，解除申请应明确提出解除合同的原因，并提供相关证据；
2.用人单位收到解除申请后，应及时组织双方进行协商，解决解除合同的问题；
3.如果双方在协商过程中未达成一致意见，用人单位应根据法定程序及时办理解除手续，并向劳动者支付相应的经济补偿；
4.劳动者在解除劳动合同后应将工作岗位交接清楚，并办理相关离职手续。
三、劳动者解除劳动合同的注意事项
1.劳动者在解除劳动合同之前，应确保自己具备解除合同的法律依据和证据；
2.劳动者在书面解除申请中应明确合同解除的原因，并尽量提供相应的证据；
3.劳动者在解除合同后应按规定办理相关离职手续，如交接工作、办理社会保险等；
4.劳动者应及时与用人单位进行协商，尽量达成一致意见，避免纠纷和法律纠纷的发生。
总结：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者解除劳动合同的条件和程序应遵守相关法律法规，并通过协商和合法程序解决解除合同的问题。劳动者在解除合同前应确保自己的合法权益，并正确认识解除合同的后果和责任。用人单位应根据法定程序处理解除合同事务，确保劳动者的合法权益得到保护，并支付相应的经济补偿。双方应通过积极沟通和协商解决问题，避免法律纠纷的发生。