劳动法第三十七条是中国现行劳动法中的一项重要规定，该条款对劳动者的工资支付问题进行了详细的说明。下面将从简介、多级标题和内容详细说明三个方面来撰写劳动法第三十七条的文章。
简介：
劳动法第三十七条是中国劳动法中的一项规定，该条款主要涉及劳动者的工资支付问题。工资是劳动者对付出的劳动所应得到的报酬，因此劳动法对工资支付进行了具体规定，保障了劳动者的合法权益。
多级标题：
I. 工资支付时限
II. 工资支付方式
III. 工资支付的内容
IV. 工资支付的违约责任
内容详细说明：
I. 工资支付时限：
根据劳动法第三十七条的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，将劳动者应得的工资按月支付。工资支付的时间一般应当在当月的月底或者次月的10日以前，以确保劳动者按时得到工资报酬。
II. 工资支付方式：
劳动法规定，用人单位应当以货币形式支付劳动者的工资。同时，劳动者有权选择将部分工资以物品或者服务的方式支付。但用人单位不能将劳动者的工资强制以物品或者服务的形式支付，以确保劳动者的合法权益。
III. 工资支付的内容：
劳动法第三十七条还规定，用人单位在支付工资时应当将包括基本工资、津贴、奖金、补贴等在内的各项报酬一并支付给劳动者。劳动者通过劳动为用人单位创造价值，他们应当获得相应的报酬，用人单位不得克扣或者延迟支付工资。
IV. 工资支付的违约责任：
如果用人单位未按时支付劳动者工资，劳动法规定劳动者有权要求用人单位按照应支付的金额增加相应的赔偿款。同时，如果用人单位恶意拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，并可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结：
劳动法第三十七条对工资支付问题进行了全面而具体的规定，旨在保护劳动者的合法权益。在实际工作中，用人单位应当按照劳动法的规定，按时支付劳动者的工资，不得克扣、拖欠或者以其他方式侵害劳动者的权益。劳动者应当了解自己的权益，如遇到工资支付问题，可以通过适当的途径维护自己的权益。