劳动法第72条是中国劳动法中的一项重要法条，它关于职工违反劳动纪律的处理进行了具体规定。本文将对劳动法第72条进行简要介绍，并详细阐述其内容。
一、简介
劳动法第72条是为了规范职工的行为，加强劳动纪律管理而设立的。它对职工违反劳动纪律所采取的处理措施进行了明确规定，旨在维护劳动关系的稳定和正常运行。
二、多级标题
2.1 违反劳动纪律的范围
2.2 违反劳动纪律的处理措施
2.3 违反劳动纪律处理的程序
2.1 违反劳动纪律的范围
根据劳动法第72条的规定，职工违反劳动纪律主要包括以下几个方面：
1.违反工作纪律，如旷工、迟到、早退等；
2.违反安全纪律，如未按规定佩戴劳动防护用品、擅自操作危险设备等；
3.违反劳动纪律，如偷工减料、浪费劳动工具等；
4.违反职业道德和职业操守。
2.2 违反劳动纪律的处理措施
当职工违反劳动纪律时，根据具体情况，用人单位可以采取以下处理措施：
1.批评教育：对于违反劳动纪律较轻的情况，用人单位可以采取口头或书面形式进行批评教育，提醒职工遵守劳动纪律，改正错误；
2.罚款：对于涉及经济损失的违纪行为，用人单位可以依法规定进行罚款，并要求职工赔偿损失；
3.调离岗位：对于严重违纪的职工，用人单位可以根据公司规定将其调离原岗位，并给予相应的处罚；
4.解除劳动合同：对于情节严重、后果严重的职工违纪行为，用人单位可以解除与其签订的劳动合同，并承担相应的法律责任。
2.3 违反劳动纪律处理的程序
在处理职工违反劳动纪律的过程中，用人单位应遵循以下程序：
1.事先告知：用人单位在对职工进行处理前，应当向其事先告知所犯违纪行为和相应的处罚措施，并听取其陈述和申辩；
2.听证程序：对于涉及调离岗位或解除劳动合同的处理措施，用人单位应当依法进行听证程序，职工有权申请听证，并有权辩护；
3.书面记录：用人单位应当将处理职工违纪的决定以书面形式告知职工，并在员工档案中做好相应的记录。
综上所述，劳动法第72条对职工违反劳动纪律的处理进行了明确规定。用人单位在处理违纪问题时，应综合考虑具体情况，采取适当的处理措施，并遵循相应的程序，以确保合法权益的保障和劳动关系的稳定。