什么是拖欠工资
简介：
拖欠工资是指用人单位未按照合同约定时间和金额支付员工工资的行为。这种不正当的行为不仅侵害了员工的合法权益，也违反了劳动法规定。
多级标题：
一、拖欠工资的形成原因
二、拖欠工资带来的影响
三、如何维护自身权益
内容详细说明：
一、拖欠工资的形成原因
1. 经济困难：企业经营不善或资金链断裂，导致无法按时支付工资。
2. 非法行为：有些用人单位出于私利，故意拖欠工资，将员工赋予的劳动成果当作自己的。
3. 高额罚款：企业违反法规，被处以高额罚款，导致流动资金不足，从而拖欠工资。
二、拖欠工资带来的影响
1. 经济负担：员工的工资是维持生计的重要来源。拖欠工资会造成员工经济负担增加，生活陷入困境。
2. 心理压力：拖欠工资会给员工造成极大的心理压力和焦虑感，影响工作效率和健康状况。
3. 劳动关系恶化：长期的工资拖欠容易导致用人单位和员工之间的劳动关系恶化，甚至引发劳动纠纷。
三、如何维护自身权益
1. 检查劳动合同：在签订劳动合同之前，要仔细检查相关条款，确保合同中有明确的工资支付时间和方式。
2. 保留证据：员工要注意保留工资单、合同和通信记录等相关证据，以备日后维权之需。
3. 合法维权：如果发现工资被拖欠，员工有权依法提起诉讼，维护自身合法权益。
4. 寻求帮助：如果自身维权困难，可以咨询劳动监察部门或律师事务所寻求帮助。
总结：
拖欠工资是严重侵害员工权益的行为，企业应该严守劳动法规定，按时足额支付员工工资。员工则需提高法律意识，维护自身权益，确保劳动权益不受侵犯。同时，政府和社会各界也应加强监管，为员工提供更有效的维权途径，共同营造良好的劳动关系。