劳动法第四十七
简介
劳动法第四十七是指国家劳动法规章中的一个条款。该条款主要针对劳动者在劳动过程中的加班问题进行了详细规定。通过对加班的合理安排和保障劳动者的权益，劳动法第四十七旨在建立和谐稳定的劳动关系，促进社会经济的发展。
多级标题
一、加班的定义
二、加班的限制
1. 加班时长
2. 加班补偿
三、特殊情况下的加班
1. 紧急情况下的加班
2. 待遇优厚的加班岗位
内容详细说明
一、加班的定义
根据劳动法第四十七的规定，加班是指用人单位安排劳动者在法定工作时间之外延长工作时间的情况。劳动者在完成基本工作任务后，出于生产经营需要或特殊情况，需要加班工作。
二、加班的限制
1. 加班时长
根据劳动法第四十七的规定，劳动者的加班时间不能超过每日三小时，或者每月三十六小时。超过这一时间范围的加班需要经过劳动者同意，并且要依法计算加班工资进行补偿。
2. 加班补偿
劳动法第四十七明确规定，用人单位应当按照国家有关规定向劳动者支付加班工资。加班工资计算标准通常为劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十至二百。同时，用人单位也可以与劳动者达成加班工资的补充协议，但补充协议不得低于国家规定的最低工资标准。
三、特殊情况下的加班
1. 紧急情况下的加班
在紧急情况下，用人单位可以安排劳动者加班工作。紧急情况包括自然灾害、事故、突发事件等。此时，用人单位应当事后向劳动者支付相应的加班工资，并采取相应的劳动保护措施，确保劳动者的身体健康和安全。
2. 待遇优厚的加班岗位
在一些特殊的岗位上，加班时间可能会超过劳动法规定的限制。这些岗位通常是待遇优厚的高级管理岗位或者紧缺技术岗位。对于这些岗位的加班时长和加班补偿，用人单位可以与劳动者在合同中另行约定。
总结
劳动法第四十七为劳动者的加班问题提供了明确的法律保障，旨在维护劳动者的权益并促进劳动关系的和谐发展。只有在特定情况下，用人单位才能安排劳动者加班工作，并且需要依法支付相应的加班工资。同时，在特殊的加班岗位上，加班时间和加班补偿也可根据实际情况进行另行约定。