劳动法第37条是劳动法中的一条重要法律条款，它规定了雇主在雇佣劳动者时应当按照特定程序订立劳动合同。本文将详细解读劳动法第37条的内容及其背后的原因和意义。
一、多级标题
1.1 劳动法第37条的内容概述
1.2 劳动合同的订立程序要求
1.3 雇主未按照规定订立劳动合同的后果
二、内容详细说明
1.1 劳动法第37条的内容概述
劳动法第37条规定，“用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同”。这一条款明确要求雇主在雇佣劳动者时，必须订立书面劳动合同。这一规定的出台旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的合法性和稳定性。
1.2 劳动合同的订立程序要求
根据劳动法第37条的规定，劳动合同的订立应当具备以下程序要求：
1) 双方当事人必须达成一致：劳动合同的订立必须是劳动者和用人单位的双方自愿达成的一致意见，不能强制或欺骗劳动者签订劳动合同。
2) 劳动合同应当采用书面形式：劳动合同必须以书面形式进行，即双方应当将各自的权利和义务以书面形式明确记录下来，方便双方之间的权益计算和争议解决。
3) 劳动合同应当明确劳动双方的权利和义务：劳动合同应当明确规定劳动者的工作内容和工作地点、工作时间和休假、劳动报酬及支付方式、社会保险和福利待遇等方面的具体内容，确保双方权益的平衡。
1.3 雇主未按照规定订立劳动合同的后果
如果雇主未按照劳动法第37条的规定订立劳动合同，可能会导致以下不利后果：
1) 劳动者权益无法得到保障：没有书面劳动合同作为依据，劳动者的权益可能无法得到有效保护，因而在劳动关系中容易出现纠纷和争议。
2) 雇主可能承担经济和法律责任：根据劳动法的规定，雇主未按照规定订立劳动合同的行为可能被视为违法行为，雇主可能需要承担赔偿劳动者的经济责任，并可能面临行政处罚或法律诉讼。
3) 雇主声誉受损：未按照规定订立劳动合同的行为可能会给雇主的声誉带来负面影响，影响企业形象和员工对企业的认可度。
总之，劳动法第37条的出台和实施，是为了保护劳动者合法权益、维护劳动关系稳定，同时也规范了用人单位的行为，促进了劳动市场的健康发展。雇主应当认真履行根据该条款订立劳动合同的义务，劳动者也应当保护自己的权益，积极要求与雇主订立书面劳动合同。