劳动法加班工资
简介：
加班工资是指员工在超过法定工作时长的工作时间内所获得的额外薪酬。劳动法对加班工资有着明确的规定，以保障员工的权益和合理分配劳动报酬。
多级标题：
一、法定工作时长
二、加班工资的计算
三、加班工资的支付方式
四、加班工资纠纷及解决方式
一、法定工作时长：
根据劳动法，我国规定的法定工作时长为每日8小时，每周48小时。超过这个时间的工作就被视为加班工作。
二、加班工资的计算：
根据劳动法规定，员工加班工资的计算方式有三种：
1. 按小时计算：根据员工的基本工资，加班工资按照基本工资的百分之几进行计算；
2. 工资倍数计算：根据员工的基本工资，加班工资是基本工资的几倍；
3. 固定加班工资：由单位根据员工的基本工资，按月固定支付额外的加班工资。
三、加班工资的支付方式：
加班工资可以按工资条或者加班结算表形式支付给员工，也可以在工资表中单独列明加班工资。根据劳动法的规定，加班工资应当与基本工资一起发放，不得以各种借口拖延支付或者不支付。
四、加班工资纠纷及解决方式：
如果员工对加班工资的支付有异议，可以通过以下方式解决：
1. 与单位沟通协商：员工可以与单位的人力资源部门或者劳动保障部门进行沟通，并提出加班工资的合理要求；
2. 劳动仲裁：如果通过沟通无法解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请；
3. 劳动法院：如果仲裁结果不能让员工满意，员工可以向劳动法院提起诉讼，寻求法律保护。
总结：
加班工资是劳动法赋予员工的合法权益，保障了员工的劳动报酬和工作时间的合理分配。雇主应按照劳动法的规定支付加班工资，员工也应积极维护自己的权益，通过合法途径解决加班工资纠纷。只有合理保障员工的权益，才能促进企业的稳定发展和员工的工作积极性。