南宁市劳动人事争议仲裁院
简介：
南宁市劳动人事争议仲裁院是南宁市政府设立的一家专门负责处理劳动人事争议的机构，旨在建立公正、高效、便捷的劳动争议解决机制，保障劳动者和用人单位的合法权益。该仲裁院由一支专业的仲裁团队组成，具备丰富的劳动法律知识和实践经验，能够提供全面的仲裁服务。
多级标题：
一、仲裁院的职责与法定权益
1.1 仲裁院的职责
1.2 仲裁院的法定权益
二、劳动人事争议的仲裁程序
2.1 提交仲裁申请
2.2 受理和调解
2.3 开庭审理
2.4 仲裁裁决
2.5 强制执行
内容详细说明：
一、仲裁院的职责与法定权益
仲裁院的主要职责是处理由劳动者和用人单位之间产生的劳动争议，包括合同纠纷、工资和福利待遇、工作伤害赔偿等方面的纠纷。同时，仲裁院还负有宣传劳动法律法规，促进劳动关系的和谐稳定等职责。
仲裁院在处理劳动争议时，拥有一定的法定权益。例如，仲裁院有权要求劳动争议当事人提供相关证据，可以调解劳动争议，对劳动合同解释提出意见，并作出仲裁裁决等。仲裁裁决对双方当事人具有法律约束力。
二、劳动人事争议的仲裁程序
2.1 提交仲裁申请
当劳动者或用人单位发生劳动争议时，可以向仲裁院提交仲裁申请。申请人应填写申请书，并提供必要的证据和材料。
2.2 受理和调解
仲裁院收到仲裁申请后，会审核申请是否符合法律规定，并通知对方当事人。如申请符合要求，仲裁院在15个工作日内组织调解，促使双方达成和解。
2.3 开庭审理
如果调解未能成功，仲裁院将根据双方当事人的意愿、案件复杂程度等情况，决定是否开庭审理。开庭审理期间，双方当事人有权进行辩论，并提供证据支持自己的主张。
2.4 仲裁裁决
开庭审理后，仲裁院会依法作出仲裁裁决，解决劳动争议。仲裁裁决一般在作出之日起60日内送达当事人。
2.5 强制执行
如果一方不服仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。在仲裁裁决生效期间，仲裁院将协助执行其裁决，确保裁决得到有效实施。
总结：
南宁市劳动人事争议仲裁院是一个建立在公正和合法基础上的专门机构，负责处理劳动争议，并保障劳动者和用人单位的合法权益。通过制定严格的仲裁程序及法定权益，仲裁院能够确保劳动争议得到快速、公正的解决，为南宁市的劳动关系和谐稳定作出贡献。