劳动法第40条规定了劳动者与用人单位之间的薪酬问题。根据该条款，用人单位应当按照劳动合同、法律、法规以及其他规章制度的约定，按时支付劳动者的工资。
一、工资的支付时间和方式
根据劳动法第40条，用人单位应当按时支付劳动者的工资。支付时间一般约定为一个月，即用人单位应当在每个月的约定日期之前将工资支付给劳动者。同时，用人单位应当确保支付工资的方式合法、便捷，并满足劳动者的需要。
二、工资的计算和结构
按照劳动法第40条，用人单位应当按照劳动合同或者集体合同的约定，合理计算劳动者的工资。工资的计算应当基于劳动者的劳动量、质量以及工作时间等因素，并且不能低于当地的最低工资标准。另外，工资的结构应当清晰明确，包括基本工资、绩效奖金、加班费、福利待遇等项目。
三、工资的支付凭证和记录
用人单位应当为每一笔工资支付提供支付凭证，并保留相应的支付记录。支付凭证可以是工资条、银行转账凭证或其他可以证明工资支付的合法文件。支付记录应当详细记录每一笔工资的支付时间、金额和方式，以便于劳动者和用人单位随时查阅。
四、工资的迟延支付和拖欠问题
根据劳动法第40条，用人单位不得迟延或者拖欠支付劳动者的工资。如果出现工资迟延或者拖欠的情况，劳动者有权向用人单位提出申诉，并要求用人单位补偿相应的经济损失。用人单位应当积极解决这类问题，确保工资的按时支付。
五、工资争议的解决
在工资争议出现时，劳动者和用人单位应当首先通过协商解决。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请调解或者向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会或者人民法院会根据法律和相关规定，公正、公平地对工资争议进行裁决。
六、其他补偿和福利待遇
除了工资外，用人单位还应当根据劳动合同或者法律的规定，向劳动者支付其他补偿和福利待遇。这可以包括年终奖、节日津贴、带薪休假、社会保险、住房公积金等福利待遇。用人单位应当保证这些福利待遇的支付合法、及时，并满足劳动者的需求。
总之，劳动法第40条的内容涉及到劳动者的工资支付问题。用人单位应当按时支付劳动者的工资，并合理计算工资的金额和结构。同时，工资的支付凭证和记录应当清晰明确，用人单位不得迟延或者拖欠支付工资。对于工资争议，劳动者可以通过协商、调解或者诉讼等方式进行解决。此外，用人单位还应当向劳动者支付其他补偿和福利待遇，以满足劳动者的需求。