劳动法律咨询在线解答免费
简介：劳动法是保护劳动者权益的关键法律，但其复杂性常常使人难以理解。为了帮助广大劳动者更好地了解和运用劳动法，许多机构推出了劳动法律咨询在线解答服务，提供免费的法律咨询和解答。
多级标题：
1. 看小说就是工作时间？雇主是否有权禁止员工看小说？
2. 轮岗制度是否合法？是否可以要求员工轮岗？
3. 劳动合同如何保障劳动者权益？
4. 遇到拖欠工资怎么办？
5. 加班是否需要支付加班费？
内容详细说明：
1. 看小说就是工作时间？雇主是否有权禁止员工看小说？
在工作时间看小说是否合法，取决于雇主对员工使用的电脑和互联网的约束。如果雇主明确禁止员工在工作时间使用电脑进行非工作相关的活动，包括看小说，那么员工不应该违反这一规定。然而，如果雇主没有明确禁止，那么员工可以在工作时间适当地进行非工作相关的活动，但应保证不影响工作进度和质量。
2. 轮岗制度是否合法？是否可以要求员工轮岗？
轮岗制度是雇主常用的工作安排方式之一，它可以提高员工的综合能力，并使不同岗位之间的工作更加均衡。根据劳动法的规定，雇主有权根据工作需要合理安排员工的工作内容和时间，包括轮岗。然而，雇主应根据员工的实际情况和工作需求来合理安排轮岗，不能滥用轮岗制度，否则可能违反法律。
3. 劳动合同如何保障劳动者权益？
劳动合同是雇主和员工之间约定劳动关系的重要依据，它可以保障劳动者的合法权益。在劳动合同中，应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、福利待遇等。双方应在签订劳动合同之前认真阅读和理解合同条款，并根据法律法规的规定合理约定，以保证劳动者的权益得到有效保护。
4. 遇到拖欠工资怎么办？
如果劳动者遇到拖欠工资的情况，应及时采取合法行动来维护自己的权益。首先，劳动者可以与雇主进行沟通和协商，要求支付拖欠的工资。如果雇主不同意或无法支付，劳动者可以向劳动行政机构或劳动仲裁委员会投诉或申请仲裁。此外，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的权益。
5. 加班是否需要支付加班费？
根据劳动法的规定，雇主安排劳动者加班工作的，应当支付加班费。加班费的计算方法为正常工资的百分之一百五十。但是，在特殊情况下，如不可抗力或紧急情况下，雇主可以暂时免除加班费。劳动者应理性判断，如果公司合理安排了加班工作并支付了相应的加班费，劳动者有义务按时完成工作任务。
结论：劳动法律咨询在线解答免费的服务为劳动者提供了便捷和全面的法律咨询和解答。劳动者应了解自己的权益，并在遇到问题时及时寻求合法的解决途径，以维护自己的权益。同时，雇主也应遵守劳动法律的规定，保护劳动者的权益，维护良好的劳动关系。