劳动争议纠纷案由
简介：
劳动争议纠纷是指劳动关系中因权益、合同或行为发生争议而无法通过协商和谈判解决的纠纷。根据相关法律法规，劳动争议纠纷主要包括工资福利、加班工资、工时、合同解除、工伤认定等方面的争议。本文将详细介绍劳动争议纠纷的案由。
多级标题：
一、工资福利纠纷
二、加班工资纠纷
三、工时纠纷
四、合同解除纠纷
五、工伤认定纠纷
内容详细说明：
一、工资福利纠纷：
工资福利是劳动者对劳动所得的一种合法要求，但存在不少争议。工资福利纠纷常见的案由包括：工资支付不准时、个人所得税扣除不符合法律规定、福利待遇不足等。劳动者可以通过工资条、银行流水等方式来证明自己的合法权益。
二、加班工资纠纷：
加班工资是劳动者在超过正常工作时间后应获得的报酬，但在实际工作中，加班工资的支付常常存在问题。加班工资纠纷的案由一般包括：加班时长计算不准确、加班工资不按规定支付、无法提供加班工资证明等。劳动者可以通过工作记录表、打卡记录等方式来证明加班时长和权益。
三、工时纠纷：
工时是劳动者每天或每周工作的时间，工时纠纷是劳动争议中较为常见的问题。工时纠纷的案由一般包括：工作时间超过法定标准、工作时间不按合同或法律规定执行、加班与调休不合理等。劳动者可以通过出勤表、考勤记录等方式来证明工时问题。
四、合同解除纠纷：
合同解除是劳动关系中一方提前或违约解除劳动合同的行为，也是劳动争议纠纷的重要案由之一。合同解除纠纷的案由一般包括：解除合同违反相关程序、解除合同未履行赔偿义务、解除合同时违法解除甚至涉及人权侵犯等。劳动者可以通过合同、书面通知等方式来证明合同解除纠纷。
五、工伤认定纠纷：
工伤认定是指工伤保险基金按照法律规定对劳动者提出的工伤问题进行认定的行为。但在工伤认定过程中，常常存在纠纷。工伤认定纠纷的案由一般包括：工伤事故认定错误、工伤鉴定结论有异议、工伤待遇不公等。劳动者可以通过医疗证明、事故报告等方式来证明工伤认定问题。
总结：
劳动争议纠纷案由多种多样，包括工资福利、加班工资、工时、合同解除、工伤认定等方面的争议。劳动者在维护自己合法权益时，可以通过合同、工资条、工作记录表、医疗证明等方式来证明自己的权益。同时，建议劳动者在与用人单位签订合同前，仔细阅读合同内容，确保自己的权益得到保障。对于劳动争议的解决，可以通过协商、仲裁或诉讼等方式进行，以维护自己的合法权益。