劳动仲裁请求
一、简介
劳动仲裁请求是劳动者在劳动争议发生后向劳动仲裁委员会提出的一种申请，旨在通过仲裁来解决劳动争议并维护劳动者的权益。
二、劳动争议的背景
在描述劳动争议的背景时，应具体阐述争议的起因、当事人的身份背景以及已尝试解决办法等。
例如，某公司员工张三和公司发生了劳动争议。背景如下：
张三是某公司的一名普通员工，他的主要工作职责是负责生产线的操作。最近，由于公司改变了工作现场的布置，导致张三的工作环境发生了巨大变化，给他的工作带来了很大的困扰和不适。
张三曾向公司的上级反映过这一问题，并提出了一些建设性的解决方案，但公司方面未能给予积极的回应。张三感到自己的权益受到了侵害，因此决定向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁请求。
三、劳动争议的具体问题
在劳动争议的具体问题部分，应对争议的核心问题进行详细说明。例如，张三的劳动争议具体问题如下：
1. 工作环境变化导致的工作困扰和不适；
2. 公司未能积极回应张三的解决方案并采取行动；
3. 张三对自身权益的损失感到无法忍受。
四、解决办法
在劳动争议的解决办法部分，应提出具体的解决方案以达成争议解决的目标。例如，对于张三的劳动争议，可以提出以下解决办法：
1. 公司应倾听张三的意见并尽快采纳合理建议，改善工作环境，解决他的工作困扰和不适；
2. 公司应认真对待张三的权益损失，并给予适当的补偿；
3. 公司应改进其内部沟通机制，确保员工的合理诉求得到及时回应和解决。
五、结语
通过劳动仲裁请求，劳动者可以通过仲裁来解决劳动争议并维护自身的权益。在劳动争议的处理过程中，各方都应以公平、公正、合法的原则为基础，寻求最佳解决方案，实现和谐劳动关系。