【劳动法82】
简介：
劳动法82条是关于劳动者的工资支付的规定。该条款主要规定了雇主对劳动者应支付工资的具体要求，以保障劳动者的合法权益。
多级标题：
1. 工资支付的义务
2. 工资支付的方式
3. 工资支付的期限
4. 工资支付的迟延与拖欠
内容详细说明：
1. 工资支付的义务
根据劳动法82条的规定，雇主有义务按时足额支付劳动者的工资。这意味着雇主必须按照劳动合同约定的工资数额，向劳动者支付工资，并且不能擅自降低或延迟支付。
2. 工资支付的方式
劳动法中并没有明确规定工资支付的方式，因此雇主可以根据实际情况选择合适的支付方式。常见的支付方式包括现金支付、银行转账、支票支付等。无论采用何种支付方式，雇主都要确保工资的及时支付到劳动者的指定账户。
3. 工资支付的期限
劳动法规定，雇主应当按月支付工资。工资支付期限一般为一个月的时间，即每月十五日之前支付上一个月的工资。当然，在特殊情况下，劳动者与雇主可以协商约定支付期限的具体时间。
4. 工资支付的迟延与拖欠
劳动法82条明确规定，雇主迟延或者拖欠支付工资的，劳动者有权要求支付迟延期间的利息。同时，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会或者劳动争议仲裁委员会所在地的基层人民法院申请仲裁或者起诉，维护自己的合法权益。
总结：
劳动法82条是保障劳动者工资权益的重要规定。雇主必须按时足额支付劳动者的工资，并在工资支付期限内完成支付。如果雇主延迟或拖欠支付工资，劳动者可以要求支付利息，并通过劳动争议仲裁委员会或基层人民法院维护自己的权益。工资支付是雇主对劳动者的尊重和对劳动贡献的认可，遵守劳动法82条的规定对于维护良好的劳动关系和推动社会和谐发展具有重要意义。