劳动仲裁属于什么案件
简介：
劳动仲裁是指劳动争议当事人通过劳动争议仲裁机构解决劳动争议的一种方式。劳动仲裁以公正、公平、快速解决劳动争议为目标，具有简便、迅速、经济的特点。那么劳动仲裁一般属于什么案件呢？下面将详细说明。
多级标题：
1. 劳动合同纠纷
1.1 合同订立纠纷
1.2 合同履行纠纷
1.3 合同解除纠纷
2. 工资、福利纠纷
2.1 工资支付纠纷
2.2 加班工资纠纷
2.3 社会保险、住房公积金纠纷
3. 劳动保护纠纷
3.1 工伤保险纠纷
3.2 劳动时间、休假纠纷
3.3 职业病赔偿纠纷
内容详细说明：
1. 劳动合同纠纷
劳动合同纠纷是指劳动合同当事人在劳动关系成立、履行和终止过程中产生的合同纠纷。具体可以包括合同订立纠纷，即双方对劳动合同的签订时间、内容等方面存在争议；合同履行纠纷，即双方在劳动合同履行过程中存在工作内容、工资支付、保险缴纳等方面的争议；合同解除纠纷，即双方在解除劳动关系或终止劳动合同时存在违约、赔偿等方面的争议。
2. 工资、福利纠纷
工资、福利纠纷主要涉及到劳动者的工资支付和福利待遇。工资支付纠纷包括拖欠工资、无合法理由扣减工资等问题；加班工资纠纷则是指劳动者在正常工作时间之外加班，但雇主未按照法定要求支付加班费用；社会保险、住房公积金纠纷涉及到劳动者在工作期间未被缴纳相应的社会保险和住房公积金。
3. 劳动保护纠纷
劳动保护纠纷主要与劳动者的权益和安全有关。工伤保险纠纷是指劳动者在工作过程中发生意外事故或患职业病，但雇主未按照法定要求赔偿医疗费用和工伤赔偿金；劳动时间、休假纠纷涉及到劳动者的工作时间、休息日、休假制度等方面的争议；职业病赔偿纠纷是指劳动者因工作环境导致患职业病，但雇主未按照法定要求进行赔偿。
总结：
劳动仲裁主要适用于劳动争议的解决。劳动仲裁案件包括劳动合同纠纷、工资、福利纠纷以及劳动保护纠纷等方面的争议。通过劳动仲裁解决劳动争议可以快速、经济地解决劳动纠纷，维护劳动者的合法权益。劳动仲裁机构在处理此类案件时应当坚持公正、公平的原则，确保劳动争议的解决有据可依，为劳动者和用人单位提供一个公正的解决平台。