劳动合同纠纷起诉状
简介：
劳动合同纠纷起诉状是指劳动者将与雇主之间产生的纠纷提交给法院，并以书面形式提出诉讼请求的文件。劳动合同纠纷起诉状通常包括起诉原因、事实与理由、证据和诉讼请求等主要内容。以下是一份劳动合同纠纷起诉状的示范文本。
多级标题：
一、起诉原因
二、事件经过
三、事实与理由
四、证据
五、诉讼请求
内容详细说明：
一、起诉原因：
根据中华人民共和国劳动法及相关法律法规的规定，劳动者与雇主之间的劳动关系应当建立在平等自愿协商的基础上，并且根据劳动合同的约定进行。然而，我作为劳动者，在与雇主签订的劳动合同中存在重大违法行为，导致我权益受到严重侵害。为了维护自己的合法权益，我决定向法院提起诉讼，请求法院判决解除劳动合同并支付相应的赔偿。
二、事件经过：
我于2019年1月1日与被告雇主公司签订了一份为期三年的劳动合同，合同约定了我的工作岗位、工作内容、工资待遇等。然而，在双方履行劳动合同的过程中，被告雇主公司多次违反合同约定，导致我受到了严重的待遇不公和权益侵害。
三、事实与理由：
1. 被告雇主公司违法克扣工资：根据劳动合同，我应当享受到每月3000元的基本工资和绩效奖金。然而，被告雇主公司在过去两个月内多次克扣我的工资，以不合理的理由为由，严重侵害了我的合法权益。
2. 被告雇主公司违法变更工作岗位：根据劳动合同，我的工作岗位为销售代表。然而，在过去一个月内，被告雇主公司未经我同意，擅自将我调往仓库工作，违反了劳动合同的约定，严重损害了我的职业发展和个人利益。
3. 被告雇主公司违法无故解除劳动合同：在我提出工资克扣和工作岗位变更的异议后，被告雇主公司与我进行了多次无果协商，并随后无故解除了我的劳动合同，且未按法律规定支付我相应的经济补偿和赔偿。
四、证据：
1. 劳动合同原件及其复印件。
2. 收入记录、工资单等相关财务文件证明工资克扣。
3. 邮件、短信、聊天记录等书面证据证明工作岗位的变更和解除劳动合同。
五、诉讼请求：
基于以上事实与理由，我提出以下诉讼请求：
1. 判决解除与被告雇主公司的劳动合同。
2. 被告雇主公司应当支付我被克扣的工资及相关利息。
3. 被告雇主公司应当支付我解除劳动合同的经济补偿和赔偿。
4. 其他与本案相关的经济补偿和赔偿。
以上内容为劳动合同纠纷起诉状的基本格式和内容要点，根据具体案件的事实和法律规定，起诉状应当进行相应的修改和补充。同时，起诉状应当以法律条文和法律语言为基础，准确且具体地陈述事实，并提供充分的证据支持，以增加诉讼的胜诉机会。