广州劳动仲裁委是广州市负责处理劳动争议的专门机构。下面将从简介、多级标题和内容详细说明三个方面介绍广州劳动仲裁委。
简介：
广州劳动仲裁委成立于2002年，是在国家法律和法规的基础上，依法独立行使劳动争议仲裁职权的组织。其主要职责是通过调解、裁决等方式解决劳动争议，维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定发展。
多级标题：
1. 功能和职责
2. 仲裁程序
3. 维权渠道
功能和职责：
广州劳动仲裁委负有以下主要职责：
1. 接受劳动争议的调解、仲裁申请；
2. 进行调查、调解、仲裁工作，依法裁决劳动争议；
3. 促进劳动争议的及时解决和双方和睦协商；
4. 提供劳动法律咨询服务，引导劳动者正确维护自身权益。
仲裁程序：
1. 提交申请：当劳动争议发生时，劳动者或用人单位可以向广州劳动仲裁委提出申请；
2. 受理申请：广州劳动仲裁委收到申请后，将进行初步审查，并通知当事人；
3. 调解阶段：如当事人愿意进行调解，广州劳动仲裁委将安排调解人员进行调解工作；
4. 仲裁阶段：如果调解失败，广州劳动仲裁委将组织仲裁庭进行仲裁；
5. 仲裁结果：经过仲裁庭的裁决，广州劳动仲裁委将及时将结果通知当事人。
维权渠道：
除了向广州劳动仲裁委申请仲裁外，劳动者还可以选择以下维权渠道：
1. 劳动保障监察部门：劳动者可以向当地劳动保障监察部门举报用人单位违法行为；
2. 法院起诉：如果劳动者对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼；
3. 职工工会：劳动者也可以向职工工会寻求帮助和支持。
内容详细说明：
广州劳动仲裁委是广州市劳动争议解决的重要机构，为维护劳动者的合法权益起到了重要作用。在劳动争议申请到达后，广州劳动仲裁委将对申请进行初步审查，并通知当事人。如果双方愿意进行调解，广州劳动仲裁委将安排调解工作，以达成和解协议；如果调解失败，将进入仲裁阶段，广州劳动仲裁委将组织仲裁庭进行仲裁，确保公正处决劳动争议。
除了通过广州劳动仲裁委解决劳动争议外，劳动者还可以选择其他维权渠道。劳动保障监察部门是劳动者维权的重要机构，劳动者可以向其举报用人单位的违法行为，寻求监督和保护。如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。此外，劳动者也可以向职工工会寻求帮助和支持，职工工会将为他们提供合法权益保护的相关服务。
总之，广州劳动仲裁委作为一家负责处理劳动争议的专门机构，在维护劳动者权益、促进劳动关系稳定发展方面发挥了重要作用。通过仲裁程序和其他维权渠道，广州劳动仲裁委为解决劳动争议提供了有效的机制和渠道，助力广州市的劳动关系和谐稳定发展。