劳动仲裁的受案范围
简介：
劳动仲裁是指由劳动仲裁委员会根据劳动争议解决法律规定的程序，在当事人的申请下，对劳动争议进行调解、裁决的一种非诉讼纠纷解决方式。劳动仲裁具有效率高、成本低、程序简便等优势，在劳动争议解决中起到了重要的作用。然而，劳动仲裁并非所有劳动争议都能受理，其受案范围是有限的。
多级标题：
一、劳动合同争议
二、工资福利争议
三、工作时间争议
四、劳动保护争议
五、安全卫生争议
六、劳动人事争议
七、其他劳动争议
内容详细说明：
一、劳动合同争议：劳动合同是劳动关系的重要依据，对于劳动者与用人单位之间因劳动合同履行发生的争议，劳动仲裁委员会拥有受案的权利。这包括劳动合同的订立、解除、变更等方面的争议。
二、工资福利争议：劳动者的工资和福利是他们的劳动报酬，当工资支付、奖金福利、加班补偿等问题引发争议时，劳动仲裁委员会可以受理此类案件，进行调解或作出裁决。
三、工作时间争议：劳动者的工作时间和休息时间是受法律保护的，当工作时间、休假、调休等问题引起争议时，劳动仲裁委员会可以介入解决。
四、劳动保护争议：劳动者享有合法的劳动保护权益，在劳动条件、劳动环境、劳动安全等方面发生争议时，劳动仲裁委员会可以受理此类案件，并通过调解或裁决，维护劳动者的权益。
五、安全卫生争议：劳动安全与职业卫生是劳动者的重要保障，当劳动者认为自己的劳动安全受到威胁或职业病发生时，劳动仲裁委员会可以受理此类争议，确保劳动者的生命安全和身体健康。
六、劳动人事争议：劳动人事争议主要包括劳动关系、劳动待遇、劳动纪律、劳动能力等方面的争议。当劳动者与用人单位在这些方面发生争议时，劳动仲裁委员会可以进行调解或作出裁决。
七、其他劳动争议：除上述范围外，还有一些其他类型的劳动争议，如劳动竞业限制、不正当竞争、劳务派遣等争议，劳动仲裁委员会也可以受理此类案件。
总结：
劳动仲裁作为一种非诉讼纠纷解决方式，仅限于特定范围的劳动争议。劳动合同争议、工资福利争议、工作时间争议、劳动保护争议、安全卫生争议、劳动人事争议以及其他劳动争议都是劳动仲裁委员会受案范围内的争议类型。对于这些争议，劳动仲裁委员会可以根据法律规定采取调解或作出裁决，维护劳动者的权益，促进劳动关系的和谐与稳定。