劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种常见方式，而证据在劳动仲裁中起着至关重要的作用，对于维护劳动者合法权益、保障劳动关系稳定具有重要意义。那么，劳动仲裁需要哪些证据呢？本文将从多个角度详细解析。
一、劳动合同
劳动合同是劳动关系的基本依据，所以在劳动仲裁中，劳动合同是最基础的证据之一。劳动合同应当包含劳动双方的基本信息、工作内容、工资待遇、工作时间和休假等重要约定，可以通过提供劳动合同来证明双方权益和义务的约定。
二、工资支付记录
工资支付记录也是劳动仲裁的重要依据之一。劳动者可以通过提供工资条、工资发放凭证或工资转账记录等证据来证明自己的劳动报酬是否被支付，并确认是否存在加班工资、绩效奖金和社会保险金等方面的问题。
三、劳动合同变更或终止协议
劳动合同变更或终止协议也是劳动仲裁所需的重要证据之一。如果劳动关系存在争议，劳动者可以通过提供合同变更或终止的书面协议来证明双方的真实意愿和协商结果。例如，劳动者提供的离职协议可以证明双方达成一致并完成解除劳动关系的程序。
四、证明劳动违法事实的证据
除了与劳动合同相关的证据外，还可以提供其他能证明劳动违法行为的证据。例如，劳动者可以提供加班记录、请假条、劳动合同约定之外的口头约定的证据，来证明雇主的违法行为，比如强制加班、违法扣除工资、解雇违法等。
五、目击证人证言
目击证人证言也是劳动仲裁中重要的证据之一。劳动者可以通过提供其他同事的证言，来证明自己的主张或者反驳对方的主张。目击证人应当是与劳动纠纷相关的人员，并能够提供真实、客观的证据。
综上所述，劳动仲裁需要多种类型的证据来支持双方的主张，包括劳动合同、工资支付记录、劳动合同变更或终止协议、证明劳动违法事实的证据以及目击证人证言等。只有充分收集和提供各种证据，才能够更有效地维护劳动者的权益，并达到公正、合法地解决劳动纠纷的目的。