劳动仲裁什么意思？
简介：劳动仲裁是指在劳动争议发生时，通过仲裁机构对争议进行调解、裁决的一种解决劳动争议的方式。劳动仲裁主要用于解决劳动合同纠纷、工资和福利争议以及劳动权益保护等问题。
一、劳动仲裁的基本原理
劳动仲裁的基本原理是公正、公平、合法、及时。仲裁机构作为公正、中立的第三方，通过听证、调查等手段，对劳动争议双方提供的证据和陈述进行审理，并最终做出裁决。仲裁裁决具有法律效力，对双方具有约束力。
二、劳动仲裁的程序
1. 提交仲裁申请：当劳动争议发生时，争议双方可以向所在地的劳动仲裁机构提交仲裁申请。申请人需要提供争议事实、证据材料及有关文件。
2. 受理申请：仲裁机构受理申请后，会对申请材料进行初步审查，如确实属于劳动争议范围，则受理并通知争议双方。
3. 调解阶段：仲裁机构会安排调解员对争议双方进行调解。调解是一种自愿参与的方式，调解员会就争议事项进行沟通协商，促使双方尽量达成和解。
4. 审理阶段：如果调解不成功，仲裁机构将组织听证会，并依法审理双方提供的证据和陈述。听证会有记录员记录，期间双方可以进行辩论，并进行相关质证和质询。
5. 裁决结果：仲裁机构根据案件的实际情况、法律法规作出裁决，并将裁决结果书面通知争议双方。裁决结果一般在15个工作日内作出，如有特殊情况，可适当延长。
三、劳动仲裁的优势和意义
1. 有效解决争议：劳动仲裁提供了一种高效、公正的争议解决方式，有助于促进劳动关系的和谐发展。
2. 维护劳动者权益：劳动仲裁可以保护劳动者的合法权益，确保劳动者得到公平对待和合理赔偿。
3. 降低诉讼成本：相比于诉讼程序，劳动仲裁的成本较低，且耗时相对较短。这对劳动争议的解决有很大的便利性和经济性。
总结：劳动仲裁是一种通过仲裁机构对劳动争议进行调解、裁决的方式。其具有公正、公平、合法和及时的原则，有助于解决劳动争议、维护劳动者权益，并降低诉讼成本。劳动仲裁在促进劳动关系和谐发展方面起到了重要的作用。