劳动争议仲裁书
简介：
劳动争议仲裁书是由劳动仲裁委员会出具的一份具有法律效力的文书，用于调解并解决劳动争议。下面将详细说明劳动争议仲裁书的格式和内容要求。
多级标题：
一、诉讼双方信息
二、争议事实和理由
三、争议核心问题
四、调查取证及证据分析
五、仲裁意见及裁决结果
内容详细说明：
一、诉讼双方信息：
在劳动争议仲裁书的起始部分，应当标明诉讼双方的信息，包括申请仲裁的申请人及其代理人、被申请仲裁的被申请人及其代理人等。同时，还应注明双方的联系方式，方便仲裁委员会与其进行沟通和通知。
二、争议事实和理由：
在这一部分，要详细披露引起劳动争议的具体事实和理由。包括申请人的主张和其所提供的证据，以及被申请人对争议事实和理由的回应。双方的声称和争议的焦点都需要在这一部分得到清晰的呈现，以便仲裁委员会进行评估和裁决。
三、争议核心问题：
在劳动争议仲裁书的这一部分，需要将争议的核心问题进行明确和准确定义。这有助于理清争议的焦点，并对后续的证据收集和证据分析提供指导。核心问题的明确还可以帮助仲裁委员会更好地理解申请人的主张和被申请人的答辩。
四、调查取证及证据分析：
仲裁委员会作为一个独立的第三方机构，具有调查取证的职责。在这一部分，仲裁委员会应当列举对双方提供的证据进行分析和权衡的过程，并基于证据的可信度、合法性和相关性等因素，对证据进行评估和权威。
五、仲裁意见及裁决结果：
在劳动争议仲裁书的最后，仲裁委员会应当陈述其仲裁意见并进行裁决。仲裁意见应基于对事实和证据的审查，公平、公正、合法和合理。仲裁意见包括对争议事项的判断和对所处劳动关系的约束等具体内容。
以上是劳动争议仲裁书的格式和内容要求。在书写过程中，应当严格遵守相应的法律规定和劳动仲裁委员会的要求，确保仲裁书的合法性、权威性和有效性。劳动争议仲裁书的出具将有助于公平解决双方的争议，并维护劳动者的权益和雇主的合法权益。