劳动法旷工怎么算
【简介】
劳动法旷工是指员工在工作时间内未能按照规定到岗工作或者在没有请假的情况下未能参加工作，违反了劳动法规定。劳动法对旷工问题有明确的规定，对于旷工行为，雇主有权采取相应的处理措施。
【多级标题】
一、旷工的定义
二、旷工如何计算
三、旷工带来的后果
【旷工的定义】
劳动法规定，旷工是指员工无故不到岗工作或者未经批准而不参加工作的行为。无故不到岗工作或未请假而不参加工作一天以上的，均属于旷工。
【旷工如何计算】
根据劳动法的规定，旷工是要根据员工无故不到岗工作或者未经批准而不参加工作的连续天数进行计算的。一般情况下，连续三天旷工将被认定为一次旷工行为。
对于旷工行为的计算，一般采取以下方式：
1. 计算工作日：旷工行为的计算一般只针对工作日，即周一至周五，法定节假日和公司规定的休息日不计入旷工中。
2. 连续旷工天数：连续不到岗工作或者未经批准不参加工作的天数被视为一次旷工行为。如果在连续旷工的中间有一天或多天是休息日或法定节假日，则该天不计入旷工行为中。
3. 累计旷工天数：员工旷工行为可以进行累计计算，即多次连续旷工的天数可以相加计算。
【旷工带来的后果】
劳动法对旷工行为的处理也有明确规定。根据劳动法规定，对于旷工行为，雇主可以采取以下处理方式：
1. 扣发工资：对于旷工行为，雇主有权扣发员工相应工资。一般情况下，每天旷工会扣除员工一天的基本工资。
2. 终止劳动合同：如果员工连续旷工达到一定天数，雇主可以根据劳动法规定，终止与员工的劳动合同。终止劳动合同的条件可以根据国家或地方劳动法的规定进行判断。
总之，劳动法对旷工行为有明确的规定，雇主有权根据实际情况采取相应的处理措施。对于员工来说，要遵守劳动法规定，按时到岗工作或者提前请假，避免因旷工行为而引发的不良后果。同时，在面临特殊情况时，应及时与雇主沟通，寻求解决办法，避免因旷工行为而造成严重后果。