劳动法第21条规定了关于劳动者工资待遇的相关内容。下面将从简介、多级标题和内容详细说明三个部分来撰写劳动法第21条的文章。
【简介】
劳动法第21条是劳动法中关于劳动者工资待遇的一项重要法律条款。该条款旨在保障劳动者的工资权益，确保劳动者按照合法的方式获得应得的工资报酬。同时，该条款也规定了雇主的责任和义务，促使雇主合理支付工资，避免欠薪等问题的发生。
【多级标题】
一、薪资标准与支付周期
二、工资计算方式
三、支付方式与时间
四、工资扣除的限制
五、违反规定的责任和处罚
【内容详细说明】
一、薪资标准与支付周期
根据劳动法第21条的规定，劳动者的工资应当以时间工资、计件工资、任务工资或者绩效工资的方式进行计算。薪资标准应当由雇主与劳动者协商确定，并在劳动合同中明确。此外，劳动法第21条还规定了工资支付周期应不长于一个月。
二、工资计算方式
根据劳动法第21条的规定，劳动者的工资计算方式应当合理，保证按照劳动合同约定以及劳动者劳动实际情况进行计算，并应当明确注明各项劳动报酬的计算依据。
三、支付方式与时间
劳动法第21条规定，雇主应当按照约定的支付方式和时间向劳动者支付工资。支付方式可以选择以现金、银行转账、票据等形式进行，但不得违反有关法律法规的规定。同时，劳动法第21条规定，雇主应当确保劳动者能够按时收到工资。
四、工资扣除的限制
劳动法第21条明确规定了雇主在支付工资时的扣除限制。根据该条款的规定，雇主在支付工资时，除法律、法规和劳动合同约定的情况外，不得擅自扣除或者拖欠劳动者的工资。
五、违反规定的责任和处罚
劳动法第21条还明确规定了违反工资支付规定的责任和处罚。根据该条款的规定，雇主未按时支付劳动者工资或者未按照劳动合同约定支付劳动者工资的，应当按照相关法律法规承担相应的责任，并向劳动者支付滞纳金。
总结：
劳动法第21条是劳动法中关于劳动者工资待遇的重要条款，对于保障劳动者的权益起到了重要的作用。通过规定工资标准与支付周期、工资计算方式、支付方式与时间、工资扣除的限制以及违反规定的责任和处罚，劳动法第21条确保了雇主支付工资合理、及时，并将违规行为进行了明确的制度化处罚，为劳动者维权提供了法律支持。