劳动仲裁需要什么资料
简介：
劳动仲裁是为了解决劳动纠纷而设立的一种法律程序。在劳动仲裁中，双方需要提供一系列必要的资料来支持自己的主张。本文将详细说明劳动仲裁所需的资料。
多级标题：
1. 员工个人信息
a. 员工基本信息
b. 劳动合同及变更协议
2. 用人单位相关信息
a. 用工单位基本信息
b. 相关纠纷证据
3. 双方合同履行情况
a. 工资与福利待遇
b. 工作时间与休假
c. 绩效考核与晋升
d. 劳动关系解除与赔偿
4. 相关凭证与证明
a. 监控录像与拍照
b. 证人证言
c. 相关函件与聊天记录
d. 监督部门意见与检查记录
内容详细说明：
1. 员工个人信息：
a. 员工基本信息：包括员工的姓名、性别、年龄、职务等基本信息。
b. 劳动合同及变更协议：提供劳动合同的复印件以及任何关于工作条件、薪资调整等方面的变更协议。
2. 用人单位相关信息：
a. 用工单位基本信息：包括用人单位的名称、地址、联系方式等基本信息。
b. 相关纠纷证据：提供与劳动纠纷相关的证据材料，例如违法解雇通知书、经济补偿金支付凭证等。
3. 双方合同履行情况：
a. 工资与福利待遇：提供有关工资支付的证据，包括工资发放记录、工资条、银行转账凭证等。同时提供与合同约定福利待遇相关的文件，例如社会保险缴费凭证、年假休假申请与批准记录等。
b. 工作时间与休假：提供有关工作时间安排的证明材料，例如排班表、签到记录等。同时提供休假申请与批准记录，以及未支付休假工资的证据。
c. 绩效考核与晋升：提供与绩效考核评分、晋升条件相关的文件，例如绩效考核表、晋升审批流程等。
d. 劳动关系解除与赔偿：提供解雇通知书、离职证明、经济补偿金支付凭证等相关文件。
4. 相关凭证与证明：
a. 监控录像与拍照：提供与纠纷事件相关的监控录像、照片等证据材料。
b. 证人证言：提供与纠纷事件相关的证人证言，以进一步证明双方的主张。
c. 相关函件与聊天记录：提供与纠纷事件相关的书面函件、电子邮件、即时通讯聊天记录等证据材料。
d. 监督部门意见与检查记录：如果有权威监管部门对用人单位进行过监督检查，并存在相关纪录的话，可以提供相关的监管部门意见与检查记录。
劳动仲裁所需的资料是案件的关键，双方应积极搜集和整理有关的证据材料，确保自己的主张有充分的依据。同时，在整个劳动仲裁过程中，双方也可以委托专业的劳动仲裁律师来协助处理案件，确保自身权益的实现。