劳动纠纷是指劳动者与用人单位之间在劳动关系中发生的争议和矛盾。在现代社会中，由于法律法规的完善和劳动者的意识提高，劳动纠纷的发生频率越来越高。那么当劳动纠纷发生时，我们应该找哪个部门来解决呢？
一、简介
劳动纠纷是指劳动者与用人单位之间发生的争议和矛盾，包括工资福利、工时、劳动合同、工伤赔偿等方面的问题。解决劳动纠纷需要依据法律法规，找到适合的解决部门。
二、劳动争议仲裁委员会
劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的第一层级部门。当劳动纠纷发生时，首先可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种非诉讼的纠纷解决方式，具有快速、简便、廉价等特点。
三、劳动争议仲裁委员会的职责
劳动争议仲裁委员会负责处理劳动争议，调解双方的矛盾，达成和解协议。仲裁委员会一般由专业人士组成，具有丰富的法律知识和劳动经验。他们会根据法律法规和双方提供的证据，做出公正的裁决。
四、劳动人事争议仲裁委员会的管辖范围
劳动人事争议仲裁委员会的管辖范围非常广泛，包括但不限于以下几个方面：
1. 工资福利问题，如薪资支付、津贴、奖金等；
2. 工时问题，如加班费、休息时间、调休等；
3. 劳动合同问题，如解雇、合同纠纷、违约赔偿等；
4. 工伤赔偿问题，如工伤认定、医疗费用报销、工伤津贴等。
五、法院
如果劳动争议仲裁未能达成双方满意的结果，双方仍然不能解决纠纷，可以向法院提起诉讼。法院是处理各类纠纷的最高级别机构，具有最终裁决权。在法院的审理中，双方将由律师代表代表，提供充分的证据和辩护。
六、总结
劳动纠纷是劳动者与用人单位之间不可避免的争议，解决劳动纠纷需要依据法律法规找到合适的解决部门。首先可以尝试通过劳动争议仲裁委员会进行仲裁，如果仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。在解决劳动纠纷的过程中，双方都应该保持理性和合法，遵守法律法规，共同维护劳动关系的稳定和和谐。