劳动拖欠工资起诉状
一、简介：劳动拖欠工资是指用人单位未按时支付劳动者合法劳动报酬的行为。这种现象严重侵犯了劳动者的权益，损害了社会公平正义。为了维护劳动者的合法权益，劳动者有权利向法院提起诉讼。
二、多级标题：
1. 原告介绍
2. 被告介绍
3. 诉讼请求
4. 事实和理由
4.1 劳动关系及工资约定
4.2 劳动拖欠工资
4.3 处理和解决过程
5. 相关法律依据
5.1 《中华人民共和国劳动法》
5.2 《最高人民法院关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
三、内容详细说明：
1. 原告介绍
原告为×××，男，××岁，住址×××。原告自××年起在被告公司工作，担任××职位，出色地完成了各项工作任务。然而，被告在××年×月×日终止劳动合同后，至今仍未支付原告的最后一期工资。
2. 被告介绍
被告为××公司，法定代表人为×××。被告是一家××行业的企业，具有独立法人资格。
3. 诉讼请求
原告基于以下事实和理由，向贵院提出如下请求：
（1）判令被告支付原告尚未支付的工资共计××元；
（2）被告承担本案的全部诉讼费用。
4. 事实和理由
4.1 劳动关系及工资约定
原告与被告签订了劳动合同，合同约定了双方的权利和义务，以及工资支付方式和标准等条款。根据劳动合同和劳动报酬的约定，被告应当按时支付原告的工资报酬。
4.2 劳动拖欠工资
自劳动合同到期后，被告未履行支付工资的义务，违反了劳动合同的约定。虽然原告多次向被告提出索要工资的要求，但被告始终未予支付。
4.3 处理和解决过程
原告先采取了与被告沟通协商的方式，希望能够解决工资拖欠的问题。然而，被告对原告的请求不予理睬，态度冷漠。由于双方无法达成一致，原告不得不向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
5. 相关法律依据
5.1 《中华人民共和国劳动法》
根据《中华人民共和国劳动法》第××条，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时支付劳动者的工资报酬，不得拖欠。
5.2 《最高人民法院关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
根据《最高人民法院关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第××条，劳动者的劳动报酬案件可以向法院起诉，并要求用人单位支付拖欠的工资。
综上所述，原告请求贵院判令被告支付尚未支付的工资，并承担诉讼费用。原告将全力配合法院的审理工作，同时恳请法院依法判决，维护正义，保护劳动者的合法权益。
原告：××× 日期：
住址：×××