劳动纠纷调解书
简介：
劳动纠纷调解书是劳动争议解决过程中的一种调解文书，用于解决劳动纠纷双方的争议和矛盾，达成公平、合理的解决方案。
一、调解双方信息：
申请人：姓名、单位、职务、联系方式
被申请人：姓名、单位、职务、联系方式
二、纠纷背景：
简要描述劳动纠纷的原因、争议点和相关的证据材料。
三、双方要求及观点：
1.申请人的要求及理由：
详细列出申请人对纠纷的主张、要求，以及相关的依据和证据。
2.被申请人的回应及观点：
详细列出被申请人对纠纷的观点、回应，以及相关的依据和证据。
四、调解过程：
1.调解地点、时间、人员：
说明调解地点、时间，以及参与调解的人员名单。
2.调解程序：
简要描述调解的程序，包括开场白、自述、质疑、调解、协议等环节。
3.调解结果：
详细说明调解双方经过协商达成的解决方案，包括各自的权利和义务，以及双方对此的认可。
五、附则：
附加一些需要额外说明的事项，如保密协议、违约责任等。
六、调解书效力：
指出调解书在双方签字确认后即具有法律效力，并对双方签字确认的时间及地点进行记录。
七、其他事项：
可以在这一部分提醒双方如有不满可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者提出其他追诉措施。
八、调解书的解释和修改：
在此部分指出如有需要解释或修改调解书的条款，双方可以协商沟通并签署书面协议。
九、附件：
可以附上相关的证据材料或其他辅助资料。
备注：本调解书由申请人、被申请人双方当事人及调解员参与讨论和签署，具备法律效力。双方应自愿、平等地达成协议，并且在签字确认后遵守调解结果。
以上是劳动纠纷调解书的标准格式和内容，具体的书写可以根据实际情况进行适当调整和变动。同时，调解员应根据双方当事人的陈述和证据进行实事求是的调解，达成公正、合理的解决方案，为劳动争议的解决提供有力保障。