劳动法第42条规定了劳动者与用人单位之间的劳动合同解除的条件和程序。本条款重点保护劳动者在解除劳动合同时的权益，确保合法合规的解除劳动关系。
一、劳动合同解除的条件
根据劳动法第42条的规定，劳动合同可以在以下情况下被解除：
1. 双方协商一致：劳动合同可以在双方协商一致的情况下解除。双方应当平等协商解除事宜，并达成一致意见。
2. 合同期满：劳动合同在约定的期限届满时自动解除，无需另行通知。
3. 解除条件发生：劳动合同中约定的解除条件发生时，劳动合同可以被解除。例如严重违反劳动纪律或规章制度、严重失职或玩忽职守等。
二、劳动合同解除的程序
根据劳动法第42条的规定，劳动合同的解除应当遵循以下程序：
1. 解除通知书：用人单位应向劳动者发出解除通知书，明确解除劳动合同的原因和依据。
2. 解除期限：劳动合同解除通知应提前30日通知劳动者，除非双方另有约定。特殊情况下，如劳动者严重违反劳动纪律或规章制度，导致劳动合同无法继续履行的，用人单位可以立即解除合同，无需提前通知。
3. 赔偿金支付：根据劳动合同的约定以及法律规定，用人单位应当向劳动者支付相应的解除赔偿金。
4. 劳动合同解除手续：劳动合同解除后，双方应当办理相关手续，如结算工资、工龄、社保等。
三、劳动法第42条的意义与保障
劳动法第42条的规定，一方面保护了劳动者在解除劳动合同时的权益，确保劳动者能够合法地享受相应的解除赔偿金；另一方面也规定了用人单位解除劳动合同的条件和程序，以保证用人单位能够依法进行劳动合同解除，维护用人单位的合法权益。
综上所述，劳动法第42条对于劳动合同的解除进行了明确的规定，保障了双方在解除劳动关系时的权益。劳动者和用人单位在劳动合同解除时应当遵循相应的条件和程序，以确保劳动关系的合法解除和双方权益的平衡。