劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律程序。在劳动争议发生后，当事人可以通过劳动仲裁来寻求公正的解决途径。劳动仲裁所需的材料非常重要，它们将成为仲裁机构作出判决的依据。下面将详细介绍劳动仲裁所需要的材料。
一、简介
劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律程序，通过聘请仲裁机构的仲裁员进行公正、独立的仲裁，来解决劳动关系中的矛盾和纠纷。
二、多级标题
1. 基本材料
2. 雇佣合同及有关文件
3. 工资、福利及加班记录
4. 工作时间及出勤记录
5. 争议发生经过及证据
6. 其他相关材料
三、内容详细说明
1. 基本材料
在申请劳动仲裁时，申请人需要提供基本的材料，如个人身份证明、联系方式及住址证明等。
2. 雇佣合同及有关文件
雇佣合同是劳动关系的基础文件，它规定了雇佣双方的权利和义务。在劳动仲裁中，申请人需提供劳动合同原件或复印件以及与劳动关系有关的文件，例如公司规章制度、培训记录等。
3. 工资、福利及加班记录
劳动仲裁案件中，工资、福利以及加班费等问题经常成为争议焦点。申请人需要提供劳动关系中涉及的工资单、奖金、福利待遇等文件。此外，如果涉及加班的问题，还需要提供加班记录、加班工时等相关证据。
4. 工作时间及出勤记录
工作时间和出勤记录对于计算工资、补偿以及其他相关权益非常重要。申请人需提供工作时间记录、考勤记录等证据材料。
5. 争议发生经过及证据
申请人应提供争议发生的经过及相关证据，如书面投诉、通知、谈话记录、录音或视频等材料，以证明自己的主张和诉求。
6. 其他相关材料
根据劳动争议的具体情况，申请人还需准备其他相关材料。例如，如果涉及到劳动关系解除，需提供解除合同的书面通知、解除协议等文件。
以上所述是劳动仲裁所需的材料。提供全面而准确的材料，将有助于仲裁机构作出正确的判断和裁决。在劳动争议发生时，当事人应及时准备好所需材料并咨询专业律师的意见，以确保自身权益的得到保护。