没有签合同受劳动法保护吗
简介：
随着现代社会劳动力市场的不断扩大和法律保护意识的提高，劳动合同作为保护劳动者权益的重要手段之一，被越来越多的雇主和劳动者所重视。然而，对于没有签订劳动合同的劳动者来说，他们的权益是否受到法律保护一直是个值得探讨的问题。
多级标题：
1. 没有签订劳动合同的劳动者存在的问题
2. 《劳动法》对没有签订劳动合同的劳动者的保护
3. 法律外其他保护手段
内容详细说明：
1. 没有签订劳动合同的劳动者存在的问题
对于一些临时工、外包工、无合同工等，由于工作性质的特殊性或采用的用工形式问题，可能存在没有签订劳动合同的情况。这样一来，劳动者在工作中可能会面临工资拖欠、加班未支付、工作环境恶劣等问题，而无法通过劳动合同来维护自己的权益。
2. 《劳动法》对没有签订劳动合同的劳动者的保护
尽管没有签订劳动合同，但《劳动法》对于没有签订劳动合同的劳动者的权益依然给予了一定的保护。根据《劳动法》的规定，雇主未与劳动者签订劳动合同的，劳动者与用人单位之间即便没有形式的书面合同，也可以构成劳动关系。这意味着劳动者依然享有工资支付、工作时间、劳动安全保障等劳动法规定的基本权益。
3. 法律外其他保护手段
除了依据《劳动法》来维护自身权益之外，没有签订劳动合同的劳动者还可以依靠其他法律外的保护手段。例如，可以以劳动合同的存在事实操作提供的工作证明、工作记录等来证明与雇主之间的劳动关系，这样一来劳动者可以通过法律途径来维护自身的合法权益。
总结：
尽管没有签订劳动合同，作为劳动者的权益依然得到了法律的保护。《劳动法》为没有签订劳动合同的劳动者提供了基本权益保护，同时劳动者也可以依靠其他法律外的手段来维护自身权益。然而，为了更好地保护自己的权益，劳动者还是应该与雇主签订劳动合同，以确保自己的权益得到更加全面和确切的保障。