劳动法第五章：工资与工时管理
简介：
劳动法是保障劳动者权益的重要法律法规之一，其中第五章主要关于工资与工时的管理。这一章节的内容旨在规范劳动者的工资待遇以及工作时间，确保劳动者的权益得到合理的保护。
一、工资支付
1.1 工资支付义务：用人单位应按照劳动合同的约定，按时足额向劳动者支付工资。
1.2 工资计算方式：工资计算应以劳动者的劳动量和工作质量为依据，并根据法定的最低工资标准进行核定。
1.3 工资支付周期：工资支付周期应当不超过一个月。如果存在特殊情况需要按周或者按天支付工资，应当经过劳动者同意，并按照法定标准计算工资。
二、加班工资
2.1 加班工资计算：加班工资应按照劳动合同的约定进行支付，一般标准为工资的百分之一百五十。特殊的节假日或者休息日加班工资标准可以更高。
2.2 加班工时限制：用人单位应当合理安排加班工作，劳动者每日加班工作时间一般不得超过三小时，每月加班不得超过三十六小时。
三、休假制度
3.1 年休假：劳动者在累计工作满一年后，享有带薪年休假。年休假的天数根据劳动者的工龄进行逐年增加，最低不得少于五天。
3.2 病假：劳动者患病需要请假时，用人单位应当支付病假工资。病假工资标准为劳动者上一年度工资的百分之九十。
3.3 婚假和产假：劳动者结婚或者生育子女，有权享受婚假和产假。婚假和产假期间，用人单位应当支付劳动者的工资。
四、劳动竞赛奖金和福利
4.1 劳动竞赛奖金：用人单位可以通过组织劳动竞赛的形式，向劳动者提供劳动竞赛奖金作为激励措施。劳动竞赛奖金应当合理、公正、及时支付。
4.2 福利待遇：用人单位应当为劳动者提供必要的福利待遇，包括但不限于工作餐、住房补贴、交通津贴等。
结论：
劳动法第五章对于工资与工时管理进行了明确的规定，保障了劳动者合法权益的享有。用人单位应当按照法律规定，合理支付工资、加班工资以及提供休假和福利待遇，为劳动者创造公平、健康的劳动环境。劳动者也应当了解自己的权益，积极与用人单位协商沟通，维护自身的劳动权益。